文档介绍：薄电商部提成方案薃螀一、电商范围:第三方网络(外网)销售平台,如:淘宝、天猫、阿里巴巴等;公司自营网站平台,如:公司官网、公司营销网站等。螇二、适用范围:电商部运营主管、运营人员羃三、薪资构成:底薪+提成芃四、总销售额=当月销售实际到账销售总额薇五、销售指标:运营主管每月25日前设定次月销售指标,经上级确认审批后根据指标完成率提成。袆六、以下销售提成只针对现有人员的提成表(试运营12个月)。莃七、提成分为个人提成、团队奖金、和团队基金奖三部分蝿八、提成方案:蕿1、运营主管:羄总销售额螂提成比例(%)蒀提成奖金(元)蚀<2万莇3蒅500芀≥3万≤5万蒇3蒅800-1000羅>6万≤10万羁3葿1500-2000袇10万以上莄3螁3000以上薀羆螃2、运营人员:蒁总销售额莈提成比例(%)芈提成奖金(元)芃<2万膂1荿200蒆≥3万≤-800蒀>6万≤10万薅2莆1000-、外网销售渠道:总销售额提成比例(%)提成奖金(元)<2万1200≥3万≤-800>6万≤10万21000-、团队奖励:个人提成分配完毕以后,余下的提成用于部门基金优秀个人奖,团队建设奖。1、业绩突破奖◆当月超额完成设定指标,超过设定指标20%以上,一次性奖励部门300元;◆当月超额完成设定指标,超过设定指标50%以上,一次性奖励部门500元;◆当月超额完成设定指标,超过设定指标100%以上,一次性奖励部门1000元;2、优秀个人奖◆季度销售冠军,奖励个人200元;◆最佳推广奖,网络推广取得实际效果,对销售有极大的推动作用,奖励个人200元;◆突出贡献奖,对电子商务部业绩提升出谋划策,方案实施效果显著者,奖励个人200元。仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;ürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,'étudeetlarechercheuniquementàdesfinspersonnelles;merciales. толькодлялюдей,которыеиспользуютсядляобучен