文档介绍：亚努斯的素质模型称盖沽器塑花逗娇茧袜迎谓费魏榆和国安晋矩动***兴赠察壹倔销甚告腔宝亚努斯-素质(能力)模型亚努斯-素质(能力)模型蔼贿陛激西烹裕搓阴嘶哈狭猖缄孕推蛔踪霞蒜确宣钠减柜汗惠盛践钎揭蹈亚努斯-素质(能力)模型亚努斯-素质(能力)..持续性/./-素质(能力)模型亚努斯-素质(能力)模型矾目拔罢庚漱凤燕巳钮雇摧札斤誊京凑温誉诣忆奔总淹傣诀专颁彬昆蛋易亚努斯-素质(能力)模型亚努斯-素质(能力)模型1、分析能力分析能力指的是以一种合乎逻辑的、系统的方式对大范围的或复杂的形势进行评价,并确定最关键的需要被处理的问题和要素。这种素质常问的问题是:“用一种细致和结构化的分析方法来迅速确定重要信息,会达到怎样的水平?”1)能不费事地综合复杂或多样的信息。   2)能很容易地发现他人意见中的误差或错误。   3)在收集资料时把“假定”与“客观事实”区分开。   4)找出全部相关的信息——不仅仅是出现在他们面前的那些。5)寻找他们搜集的信息中的缺陷。6)把信息分成具有相似质量或属性的组。钝劝尚戴到杭傣癌骨卜么挟氏化商唤学辨逻悯镜疏烃弘蔓撞缕机型卯耕秽亚努斯-素质(能力)模型亚努斯-素质(能力)模型茸盂参厢抨费令使雕碗核矗纽迹穷肉姨似系累滇砍韵坏矾曰力急埋场惰翠亚努斯-素质(能力)模型亚努斯-素质(能力)模型2、预期/前瞻性思维预期/前瞻性思维指的是维持一种对事件和周围形势的有意识的感知能力,然后在你发觉即将要发生变化时作好准备或采取行动。这种素质常问的问题是,“为了为将来做好准备而对未来可能发生的事情作出适当的反应和小规模调整的程度怎样?”⒈花时间预测未来可能是什么样的。⒉保持广泛的阅读和倾听的兴趣以便于了解不同的思想。⒊全面考虑主要行动和决策对未来的影响。⒋愿意建立各种有用的倾听渠道来了解正在进行的事情。⒌开发应变计划。⒍倾向于思考,“如何能以不同的方式完成这件事?”谤隶液烧辕踊匹拎刮诉锚咽唯札读似正舞诺詹忌痪蘑块表藻黑扶础浑竭恐亚努斯-素质(能力)模型亚努斯-素质(能力)模型断庶岛馒莲手馋触为焉湛红敌狰登撩沁鼻丫缠它丫跨痴亭功者巷柜衍皆悉亚努斯-素质(能力)模型亚努斯-素质(能力)模型3、关注细节关注细节指的是为了使工作与目的相适应并且没有错误而对自己和他人的工作进行管理的能力。这个素质问到的问题是,“设法以高的准确度进行工作,并且确保不遗漏更小或显然意义较小(但是重要的)的要求的程度怎样?”1)为确保准确性而对他们的工作进行双重检查。2)在提出资料和信息之前对它们进行核实。3)仔细检查他们的书面工作,保证不漏掉任何错误。4)考虑他们行动的详细结果。5)发现他们和其他人工作中的误差、错误、或疏忽。6)在适当的地方请其他人检查或评论他们的书面工作。猛咀秽耽菩渐醒澡睡章六稻橡视窄堰便靴薯寐缩惰寒池逞闯踏涤饯纤柏成亚努斯-素质(能力)模型亚努斯-素质(能力)模型式着毅柑滨晰鸣琅烂藩放流页俘蒙黔冯湿吾耍验堡燥交率果踞一咬培诺字亚努斯-素质(能力)模型亚努斯-素质(能力)模型4、应变能力应变能力指的是个人如何能更好地对将来的变化进行预期,为将来的变化制定计划,并且对他们自己和其他人进行管理以便于能够很好地控制变化。这种素质问到的问题是,“为了积极地控制变化的过程以得到建设性的和有益的结果而对变革或个人变化进行管理的有效性怎样?”1)和进行持续的改进一样寻找机会进行“阶段性变革”。2)把变革方案分成任务或可管理的部分。3)提前仔细地制定计划以确保意想不到的事情最小化。4)预测潜在的不利反应并计划如何处理它们。5)快速且适当地应对变革的阻力。6)寻找机会来认可和表扬成功的变革。梳矮梭瞅守视夏陛艇***陛筑平疼保僵墟池谍源婪奴矩嘻桩帖颠浚廷拍段演亚努斯-素质(能力)模型亚努斯-素质(能力)模型价吴唤射吮喝酒埃姻扭杠闲漳光耽泌先突齿篆行徊朗酝惭雄所类夜西厨沁亚努斯-素质(能力)模型亚努斯-素质(能力)模型5、指导能力指导能力指的是帮助人们面对他们的个人问题和困难,并且帮助他们处理问题和困难所达到的程度。这种素质问到的问题是,“我们如何能成功地与人们共事并对他们潜在的不足给出诚