文档介绍：莀对安宁函都教育(咨询)取得成功原因的社会调查与实践报告芆莃肀2013年10月28日至12月5日在云南省昆明市安宁市我参加了“安宁函都教育咨询服务部”(以下简称安宁函都)的社会实践活动。实践过程中,我在公司领导和同事的指导帮助下,完成了公司下达的各项任务。我努力把学到的工商企业管理理论知识与实际工作相联系,力求在实践中提升自己的能力,升华自己的理论水平。我的实****生活,满含着紧张和新奇,更从中收获了丰硕的成果。螈社会实践虽然没有多长时间,却感触颇深。在实践过程中,我勤看、勤问、勤学、勤练,对安宁函都的日常管理工作有较全面而深入的了解。在系统分析了公司经营管理的特点、方式和运做规律后,对安宁函都的经营理念、企业文化有了深刻的认识肅一、安宁函都是一家2013年新成立的专业从事于***高考咨询的机构。安宁函都始终坚持以“信誉第一,客户第一,质量第一”为宗旨,树立“人本管理”的管理理念,培养了一支精业务、高效率的服务队伍,建立了规范运行、优质服务的管理机制,为公司的发展提供了坚实可靠的保障。蒃二、安宁函都坚持做慈善事业。安宁函都向广大客户承诺:安宁函都利润的百分之五将用来做慈善事业。这一些钱主要用来支持农村孤寡老人的生活费用和残疾儿童的医疗费用、学****费用。为保证这一些钱落到实处,安宁函都像广大考生承诺如下:一、慈善款全部交给客户保管,由客户推选代表(注意:代表必须是客户)直接将钱送到孤寡老人和残疾儿童手里;二、对捐款对象的捐款,只要有一位客户不同意慈善款的使用,安宁函都决对不私自处理这些钱。蒁三、安宁函都永不言败。天行键,君子当自强不息,安宁函都在选拔员工过程中其中一条就是能承受高强度的工作,具有超强大的心理。在安宁函都员工心中没有失败,只有属于自己的任务,再难再苦,也要竭尽全力完成任务。安宁函都要求员工敢于挑战、不折不挠、永不言败,时刻记住这是一支疯狂追求成功的团队,这种信念已经成为安宁函都不倒的旗帜。这些员工成为了真正的拼搏者,用拼搏去开创生命中的一路辉煌。顽强拼搏,永不言败。蒀四、安宁函都有家的温暖。安宁函都一直都奉行“人本管理”的管理理念。“人本管理”理论是安宁函都的管理理论基础。尽管来说在安宁函都的工作压力异常之大,但是有研究表明优秀员工的离职并不是因为工作压力大,而是公司没有给员工温暖。安宁函都给员工很大的工作压力,同时更给了员工更多的温暖,让员工把安宁函都当做家一样。安宁函都注重对员工情感的投入,情感在人本管理中占有重要地位。安宁函都的员工会自觉地确定活动的目的,并为实现该目的而有意识地支配、调节其行动的心理活动。为什么安宁函都的工作压力很大,但员工还是会主动工作,原因就在于安宁函都注重对员工情感的投入。安宁函都尽最大可能让员工开心满意。让员工开心,让员工满意,感受到公司对他们的关怀,从而更努力地工作,从而使公司和个人都有更好的发展从而达到双赢。肈五、安宁函都注重专业化。在日趋白热化的商业竞争中,安宁函都如何在同行业中占领市场?如何掌握自己的核心竞争力?又该如何服务好客户?这正是安宁函都高级执行者所思考的问题,也是安宁函都占领市场需要做的事情。自从安宁函都成立的那一天起就开始打造自身行业的绝对优势,塑造自己的专业技术、专业团队,用最专业的知识来占领市场。在巨大的市场行业压力下,传统的教育(咨询)企业或公司被逼无奈逐渐退出市场角逐。社会上极缺一支具有