文档介绍：行政人事部绩效考核表姓名:部门:岗位:考评日期:年月日考核项指标细化及定义考核内容及标准权重考核得分备注岗位职责1招聘完成率人员招聘不及时扣5分,简历刷新不及时扣2分102负责人员档案管理,公章管理,劳动合同签定劳动合同签定不及时扣4分,档案管理失误扣2分63员工关系管理(人员入离职,异动)入员异动未及时处理扣3分64通知,行政文件的拟定下发通知,文件拟定下发不及时扣2分65外联商务事项办理(营业执照、社保、居住证、深户等)证件过期未及时办理扣3分66固定资产的管理资产未及时更新扣3分67行政费用的管控行政费用超标不合理扣5分68酒店餐饮,合作商的开发订餐,安排住宿不及时扣3分69负责公司重要合同,资质文件的管理合同管理遗失,泄密扣5分610协助各部门筹划和组织企业活动及会议会议安排不洽当扣2分活动执行力度差扣2分6工作态度1出勤率迟到、早退、缺勤扣2-4分42规章制度执行不按公司制度执行扣2-4分43责任心因个人原因造成工作上失误扣2-4分4专业技能1办公软件的使用办公软件的使用2-4分42组织策划能力组织策划能力2-4分43沟通协调配合能力沟通协调配合能力2-4分4上级领导综合考评1工作效率、计划能力工作效率、计划能力2-4分42学****与创新学****与创新2-4分43执行力执行力2-4分4等级分数线:A90-100分(绩效加500元)B80-89分(绩效加200元)C70-79分(绩效不变)D60-69分(绩效扣30%)E60分以下分(绩效扣80%)KPI绩效结果:□加绩效:□降绩效:□绩效不变□升级别:□降级别:□升职:□降职:□辞退□其它:部门主管/经理签字:人事行政部签字:总经理(CEO)最终签字确认: