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ISSN1672-9064
CN35-1272/TK
浅析环境系统对现代企业人力资源管理的影响
单建光
福建可门港物流有限责任公司福建连江
( 350512)
摘要通过分析环境因素的影响不断调整和改善其人力资源管理活动为企业的发展提供最核心的竞争力
, , 。
关键词环境系统人力资源管理
中图分类号文献标识码文章编号
: :A :1672-9064(2010)01-0094-02
世纪的企业处在不断变化的环境之中人力资源管业的人力资源计划的制定
21 , 。
理作为企业管理的重要组成部分同样面临着变化的系统环不同区域的劳动力市场状况经济越发达就业机会
, (1) 。,
境研究并适应这些环境因素才能保证企业人才的培养及越多的地区越能够吸引更多的劳动力尤其是高层次人才
, , , , 。
核心竞争力的形成从而帮助企业更好地适应变化的环境因此经济欠发达地区的劳动力供给的数量和质量上都要劣
, , ,
取得企业持续的发展于经济发达地区因此欠发达地区的企业为吸引竞争对手
。。,
企业外部环境对人力资源管理的影响的人才往往可能以较高的报酬来吸引和留住优秀人才
1 , 。
外部环境是企业赖以生存的基础企业各项活动的开展不同行业的劳动力市场状况由于经济发展的原因
, (2) 。,
都需要关注外部环境因素的变化和影响而对企业人力资源目前大部分的行业产业的劳动力市场供给也存在差异对
, , 、。
管理活动产生直接影响的外部环境因素包括产业结构劳动于劳动密集型的企业来说由于我国的普通劳动力供给数量
、,
力市场与相关的法律法规政策等大因此这些企业普遍向员工提供低工资低工作稳定性
。, , 、;
而在高新技术产业和资本密集型产业中由于其需要的高级
产业结构,
近几十年来科学技术不断进步促使产业结构的演进加人才在外部劳动力市场上较为短缺因此这些企业建立起
, , ,
快其方式主要表现为新兴产业的出现传统产业升级换代基于提高员工工作稳定性的各种激励机制包括较高的工资
, 、、,
三大产业比重调整产业替代以及产业融合报酬持有企业股份以及较多的职业发展空间等
、。, 。
三大产业比重调整随着经济的发展和技术的进步与劳动相关的法律法规
(1) 。,
一产比重显著下降三产比重迅速上升而二产在新的技术随着我国新的劳动法规的颁布和实施法律法规对于企
, , ,
推动下不断提升产业的竞争力实现产业升级由于一产比业人力资源管理产生了更加直接的约束作用这也意味着企
, , 。,
重下降对低层次的劳动者的需求减少而二三产业中技术业从员工的招聘录用培训晋升和福利到辞退等人力资源
, , 、、、、
含量的提高又对技术人才及高素质的管理人才的需求与日管理的各个环节活动得到更有力保障的同时也面临着新的
俱增因此工业企业和服务型企业人力资源管理的重心将风险因此企业在开展人力资源管理活动时应及时关注与
, , 。, ,
更多侧重于技术人才和管理人才的吸收和培训开发劳动就业有密切关系的新的法律和政策以减少雇佣风险
。, ,
产业替代与融合新技术所催生的新兴产业增长速提高人力资源活动的有效性
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