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恼卤嗪拧删胶东半岛制造业基地人力资源生态环境研究孙志伟杜恒波R猐把胶东半岛建成世界级的制造业基地,要有大批高素质的管理人才、技术工人作为支撑。而缺乏人才已成为制约胶东半岛制造业基地发展的瓶颈。完善胶东半岛制造业基地人力资源生态环境的对策:加强半岛文化圈的建设,用优良的文化氛围吸引人才;创新人才市场服务体系,为半岛制造业基地提供人才保障;完善户籍管理制度,消除户籍制度对人力资源开发的影响;深化行政体制改革和干部人事制度改革,充分发挥政府在人才竞争中的作用;大力发展教育事业,为半岛制造业基地建设提供高素质的建设人才;积极进行人力资源管理与开发理论的实践和创新,指导人力资源生态系统的建设。丶蔧胶东半岛;人力资源生态环境随着经济全球化进程的加快,发达国家劳动和部空间和无生命物质的影响一样,特定区域的人才7建设的意见,确定以青岛、烟台、威海三市为主体,建人力资源生态环境指标体系的设计原则成日韩产业转移的基地。把胶东半岛建成世界级的要科学、准确地分析一个地区的人力资源生态制造业基地,要有大批高素质的管理人才、技术工人环境,其衡量指标体系的设计应遵循以下原则:?30244境的指标体系不仅能运用于这个地区的评价,更重人口中,科技人员的数量仅居全国第位;全省专)1纵向比较,从而找出差距和存在的问题。这就要求级技术职称的也明显低于全。据山东省所建立的评价指标体系应具有可比性。劳动厅统计,目前全省每年需要技工万人,而缺2307人以上。显而易见,人才已成为制约胶东半岛制造系统过程,因此,评价指标也具有多元、多层次的特力资源生态环境”,是突破瓶颈吸引人才的重要举目标一致的有机体系。3一、人力资源生态环境竞争模型的构建服务的,选取的每一个指标都要有明确的内涵,必须密切联系实际,不能主观臆造,应从实际使用的大量的环境之间的互动及其制约要素的相互影响与均统计指标和衍生的指标中选择评价指标。4内外软硬环境和条件所构成的系统称之为人力资源制造业基地;型挤掷嗪臸[]A资源密集型制造业正迅速向发展中国家转移。也处于一个由当地文化氛围、人才政策、政府执政能力和效率等因素所构成的“环境”中。1万人,仅占%,低于全;山东省每万(是一个集文化、教育、人才政策等多方面、多角度的业基地发展的瓶颈。因此,尽快完善胶东半岛的“人点。但这些指标不是杂乱无章的,而是一个系统的、措。所谓人力资源生态环境,是指人才与人才所处体系必须具有动态思维和发展的观点。人力资源生的“生态环境”。固正像自然界中的生物受到周围外态环境的诸项指标不是一成不变的,而是要经过反作者简介:孙志伟男,山东工商学院教务处副处长、副教授;杜恒波男,山东工商学砡商管理学院教20057119山东社会科学鱀驡蕉üど萄г海蕉烫收稿日期:一—师。丑口驱置No7No119
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复的实践和研究加以确定,并随着经济形势和客观条件的变化而变化的。人力资源生态环境的评价是一个系统的、多元的复杂的工程。我们尝试将地域文化、政府执政能(1)明的是,这个系统中的各个指标之间不是独立的,而是相互联系、互相制约的统一体。区人们的思维方式和行为模式,并被群众所认可之后,就会为本地区的社会经济发展提供强大的精神动力,并时刻发生着影响和作用。另一方面,好的地域文化也会成为一种品牌,对认可这种文化的人才主化程度和廉政监督机制三部分。一个地