文档介绍：莂Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;?蝿为建立与市场经济相适应的激励和约束机制,调动管理者积极性和创造性,提高工作效率和管理水平,确保管理效益和经营任务的实现,特制订本方案。??膅本方案适用于办公室主任(经理级):?薈《桂林风得控科技有限公司薪酬体系》蚆??、管理风险、难度、业绩、管理创新和经营规模等要素,以年度为单位确定中层管理者收入的薪酬分配制度。?。??螅办公室负责本方案的制订、修订和组织实施。??莀,坚持标准,注重工作效果,奖惩兑现。?袅??肄部门负责人的年薪由基本年薪、绩效年薪、超额目标奖励构成,其中超额目标奖励根据公司的经济效益,以及目标完成情况确定。蒄基本年薪(以下简称基薪)是中层管理者的收入之和的50%。中层管理者的基本年薪根据《桂林风得控科技有限公司薪酬体系》中工资制定各部门负责人的年薪。腿计算公式为:基本年薪=(岗位年薪工资*50%)/12个月腿绩效年薪蒅绩效年薪:年底考评,考评全年部门KPI考核指标完成情况,并由直属上级分管副总打分确定考核系数,考核系数=考评分/100;计算公式为:绩效年薪/次年6月绩效年薪=﹛(年薪*50%)/2﹜*考评系数;羂超额目标奖励=超目标利润额×超利系数?注:超利系数按超目标利润额的3-4%实施。?超目标利润额=实现利润总额-目标利润总额?膂实现利润总额以公司财务认可的结果为准,目标总利润额是指在目标考核责任书中约定的利润总额。?艿发放标准对应表一:袆表一:蚄以下年薪按照2016年最低销售额为3000万核算标准计算:单位:万元羁序号荿部门芇岗位肁姓名蚀当前月薪资总额葿现工资标准的薪资总额蒃现有工资占2015年中层年薪的比例螃拟定2016年年薪蒈基本年薪葿绩效年薪袄芁超额奖金蒁备注蚈薪资总额蚆基本工资蒁岗位工资聿绩效膄次年6月绩效年薪羈1薅莃薀肈羆螀莈肈莆蒂莁膈蒃羆23456789计算公式说明:1、基本年薪=(年薪*50%)/12;2、绩效年薪=(年薪*50%)/2;3、次年6月绩效年薪=(年薪*50%)/2;4、超额目标奖励=超目标利润额×超利系数注:超利系数按超目标利润额的2-3%实施。超目标利润额=实现利润总额-:,每月支付。?,根据各部门目标考核责任书考核结果和个人年度考核总评分情况,以现金清算,分2次发放,每年年底春节及次年6月1日前。,发放时间与“绩效年薪”一致。?方式,办公室、财务部根据部门目标的预计完成情况,对中层管理者的“基本年薪”进行预结算。预结算方案经总经理批准后,办公室负责“基本年薪”的预发等工作。?,办公室根据各部门的“KPI考核责任书”考核结果及办公室的年度考核结果,组织对部门负责人的“绩效年薪”进行结算,并将结算结果报总经理批准,“超额目标奖励”由财务绩效及办公室绩效核算,并将结果报总经理批准。?,除按国家劳动保障部门规定在企业可以享受养老、工伤保险,以及差旅费和单位福利等待遇外,不再享受其他的工资、奖金、津贴、补贴等其他工资性收入(总经理、董事长给予的特批),在发放当期根据财务部门和税务部门的要求缴纳个人所得税(现金形式发放奖金除外)。?,利润和收入的异动部分不予认定为部门当年的业绩。非经营性因素主要是指年初在制订指标时没有事先预计发生的情况,如实际退税金额与年初预计退税金额之差、科研拨款收入与年初预计之差、资本运作的投资等。??,由办公室于每年12月组织实施考核;有关财务数据,由财务部向办公室提供。?,权重分别为70%、30%。具体工作由办公室于每年12月组织实施,考核分值系数直接与绩效年薪挂钩。?,主要负责人未实现本部门年度主要责任目标和分管领导未实现所分管的主要责任目标,与年度目标相差50%及以上者,取消其享受绩效年薪的资格。,经批评仍拒不执行的,取消其享受绩效年薪的资格。,取消其享受绩效年薪的资格。