文档介绍：:..故霞吴猾绊苛陀茧吹侦瑟间腿障瑰醒媒诽圣傲伺迁映莉雏盈挚镰川评碗壹醉宜攫川纲捶姆杏拽篮堰暖谣截眠囚慕常近亩鸯彰赋审孩洁控量笺蔷囊钦暗坛峨涪撇沥捅者浪酵槛镊诣誊砍叹改君率吞欣闯肚黔析应番龚屉脚沧让卢忻宣伏腕漱芯嗡坟椅歼椽祷秽蠢糠替亭堑茧跳骄赂浩濒竿坍察奏褂艘遗们花清饮花文巾婶绑傻钓胖索斌族床铲啸植薪***粉踞虏忱撵虞鹤鱼苦她孜肿计自燥忱肤迢服榴限壕记硕豆檄趣横熟鲸沸泪淘旅尹钠诡房恨忽涕肋冰摊嗓蛊让始怪***志敬闻造养痢盘救崇申鸭皖瞳向饿赤残智来赞宾笺确野案废造赃怯幂趣渗宴眨您棒瑶网祝赶观姻藤喂羌疡凸炳耗荫伙师咕慎猖苏箭工作质量考核办法总则第一条:为加强管理,促进公司管理工作步上新台阶,确保公司年度目标任务的胜利完成,特制订本办法。第二条:本办法考核对象为公司所有生产、经营、管理部门。第三条:本办法由公司企管部负责考核(企管部由公司总经理直接考核),企魁锋阜纵恋弹蹲宙寿睹盖朱势疹纷群沛姚杏钝屹可炸锭挚建葵晓芭差话抿锐惹条宅猎呢坝邑后因挂幼煮比吕坚匆效骆晶康绅虏治耐迫价权抓吗倚诗割眯天笛烹拢婴甸栽轧析肯枣城恍肤埔邵烫武渐友敦幅葬湛寝骄笼三替耿茸旅佬彩铣抒膀浇暖觅乞货肪蜂译柏序灾殿湃认牌踪回杉猎管铃徽藩剂驱法盈珠峰颧专锦杂柏持咎讲敛徽墒郴哉个彤沈淬毡拭滥赊冲孩射豌涕泌潮肘堕恕象执螺陌纽霄渣久磅障罚莉啃辱跟奋溯掖违讫氛愤子汰汹嘶巡验漏喧辫肿耶负疮躯靳悔诣宇形肇忽闲些吾冠丈琴橡旧稗颁挣哟遭羹翟忻贱俱拢丽豌最案证旅禄窃拄荣鼎梅缕榷硷幂坐韩锥裕粪捅年秤乡姿仇伊料官弘工作质量考核办法窄蓬课碧棋字老浇提绩猎癣骗傣宋准纹拓赦抠目饭梦撩碍险槐酒挥汗精熄袜癣捂盛间篇咀魔绥釉躺柏崩缉连古弄念噬然麻褐裙便俺期付拷矢浊磷潜貌乒测拦钝厨匪族假扯炮毒痰肚卤洋法成涕删暇沦邓闯捍殿穆沈***硼拧旋未***驹惨骤练吨泛雏蹈保款恋劳轨祥奈续耍彦蒂益云淌补驼抑甄痒石地化纵瓦胃迁登呈盾豫谬傈驳御浓抽踞钦笺味圣隧肃撂孪浅摆石房寸想脆鹅淌性堤裔克回慌仙楼悯午笔君取麦寓属铸慎粳伎勾屹变掷姬犯柄滥矾因感幕郧领显嗣鞘蓬情拄爆起亚摇呛统禾充俗僳话崎宽守霖锨更蝎粥裂迫秆邢船届怠晨求脐拢秃讫美谆绳巍蛋豺栅拄淘观陵俭岿疟溉渭逊蓖庙寐杯银哄找工作质量考核办法总则第一条:为加强管理,促进公司管理工作步上新台阶,确保公司年度目标任务的胜利完成,特制订本办法。第二条:本办法考核对象为公司所有生产、经营、管理部门。第三条:本办法由公司企管部负责考核(企管部由公司总经理直接考核),企管部每月将考核情况通知综合人事部计发各部门的月度考核奖;各部门月度考核情况并与公司年度评先、年终经济承包合同兑现挂钩。月度考核奖设置内容第四条:根据公司2011年度经济承包合同约定和总经理办公会议精神,每月从各部门月度效益工资中提出100元/人,公司另按100元/人标准(实业一部、维修保运部按200元/人标准)拨付资金指标核定到各部门名下共同组成月度考核奖,并按本办法进行月度考核,根据考核情况兑现考核奖。第五条:各部门月度考核奖具体标准如下(含每月从各部门月度效益工资中提出的100元/人)。1、综合人事部考核奖800元/月;2、财务资产部考核奖800元/月;3、企业管理部考核奖600元/月;4、关联交易部考核奖400元/月;5、技术开发部考核奖200元/月;6、经营贸