文档介绍：莈佛山裕钢有限公司芃新员工入职须知节一、入职报到葿1、接到录取通知后,新员工应在指定时间到公司行政部报到。报到程序包括:蒇①填写《入职登记表》,个人资料真实、准确;②阅读《新员工入职须知》并签名承诺③领取考勤卡、宿舍安排;④用人部门工作安排。羇2、入职时,需向行政部提供有效身份证原件、学历证明、近期体检报告和3张1寸免冠彩照。羂3、公司保留核实新员工所提供的个人资料的权利。如有虚假,一切后果自负。当个人资料有更改时,新员工应及时通知行政部。蒁4、入宿后要注意保管好个人物品,若遗失个人财物的请及时上报行政部协助调查,但公司不承担经济责任。衿工作时间与考勤莆(1)工作时间螃1、公司实行每月28天工作制,正常作息时间如下:芈上午:8:00~12:00下午:13:00~18:00羈若部门工作任务重,会合理安排晚上上班,具体时间根据实际情况而定。螅(2)考勤与请假蒃1、所有员工都应遵守公司的考勤制度,不迟到、不早退。如不能正常上班,需办理请假手续。荿2、员工上下班都要按规定打卡,若忘记打卡则要在两天之内到行政部领取《补卡单》办理补卡手续,一个月内补卡次数不允许超过3次。若忘记打卡又不办补卡,公司视为缺勤。公司采用IC卡刷卡考勤,IC卡工本费为10元,在员工的第一个月工资中扣除,若补办则在当月工资中扣除,IC卡离厂前要交回行政部,否则扣款30元。肆3、请假需填写《请假单》,要经本部门的班长、主管、经理(或厂长)审批,获批的《请假单》要交给本部门考勤员和行政部备案。不写《请假单》或者请假手续不全就不上班者视为旷工。如因急事、急病或暂时无法通知公司的,可在事后补办请假手续。芅三、试用与转正芄1、试用期一般为一至三个月。试用初期,本部门和行政部门会组织新员工进行培训,讲解本职工作内容和要求、学****公司有关规章制度。蒁2、如在试用期内请假,新员工的试用期结束时间将会被顺延;原则上请假时间不得超过一个月。如超假不归则作自动离职处理。蒈3、试用期内若新员工由于个人原因而决定离职时,可以用书面形式向本部门提交辞工申请,并按规定办理辞工手续。相应的,如果新员工的工作表现无法达到要求,公司也将会终止录用。蚄4、员工在试用期内经考核合格,则予以转正。羄四、劳动合同膈为确立公司与员工的劳动关系,明确双方的权利与义务,公司将自新员工入职之日起一个月内与其签订劳动合同,若不签订的则公司将会终止录用。薇五、薪酬与福利肃1、生产工的薪酬采用计件工资与有条件保底工资相结合的方式;职员、管理人员等岗位采用月薪制。蚄2、个人的薪酬级别由公司根据员工的工作经验、技能和工作态度等因素来评定。芀3、每年年底公司将根据员工的考核记录、工作表现与技术水平重新评审员工的岗位工资级别;罿4、入职后出勤未满7天离职者,公司不予以结算工资;自动离职者公司不予以结算工资。螇5、工资发放时间为每月的25日,若遇节假日则在节假日后的第一个工作日发放。膁六、奖励和处罚莁1奖罚等级及金额:《行政奖惩条例》奖励分为:嘉奖、小功、大功、特等功;处罚分为:警告、小过、大过、开除。,小过两次等同于大过;年度内受3次大过处分即开除。、罚金额:膈奖罚等级膆嘉奖∕警告蚆小功∕小过蚁大功∕大过膀特等功∕开除薈奖或罚金额肅10元蒂30元芁100元蚇300元蒄2奖励(公司《行政奖惩条例》内容摘要)膂公