文档介绍：人力资源职业资格考试模拟题(三级)第二部分理论知识(26~125题,共100道题,满分为100分)一、单项选择题(26~85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)38、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是(A)的统一(A)战略计划与战术计划(B)战略规划与组织规划(C)人员计划与组织规划(D)费用计划与人员计划39、(C)是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定(A)人力资源培训规划(B)人力资源费用计划(C)人力资源战略规划(D)人力资源制度规划40、(C)是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划(A)人员规划(B)制度规划(C)费用规划(D)战略规划4l、(C)为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。(A)人员需求计划(B)人员供给计划(C)工作岗位分析(D)工作岗位调查42、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于(C)(A)按机器设备定员(B)按比例定员(C)按劳动效率定员(D)按岗位定员43、(C)亦称详细定员标准,是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。(A)效率定员标准(B)岗位定员标准(C)单项定员标准(D)设备定员标准44、(B)被称为企业的“宪法”(A)企业管理制度(B)企业基本制度(c)企业薪酬制度(D)企业培训制度45、(A)不属于行为规范。(A)品德规范(B)仪态仪表规范(C)劳动纪律(D)员工业务规范46、(A)是企业人力资源管理制度规划的基本原则(A)共同发展原则(B)学****与创新并重(C)适合企业特点(D)保持动态性原则二、多项选择题(86~125题,每小题1分,共40分。每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选,均不得分)94、从规划的期限上看,人力资源规划可分为(ACE)。(A)长期规划(B)人力资源费用规划(C)中期计划(D)企业组织变革规划(E)短期计划95、人力资源费用规划的内容包括(ABCDE)。(A)人力资源费用的预算(B)人力资源费用的审核(C)人力资源费用的核算(D)人力资源费用的控制(E)人力资源费用的结算96、岗位劳动规则的内容包括(ABCE)。(A)时间规则(B)行为规则(C)组织规则(D)费用规则(E)协作规则97、为了使岗位工作丰富化,应该考虑的因素有(ABCDE)。(A)任务整体性(B)任务多样化(C)任务的意义(D)赋予自主权(E)沟通与反馈98、按照管理体制分类方法,劳动定员标准可分为(ACDE)。(A)国家劳动定员标准(B)按效率定员的标准(C)行业劳动定员标准(D)企业劳动定员标准(E)地方劳动定员标准99、依据制度涉及的层次和约束范围的不同,企业制度规范的类型包括(ABCDE)。(A)企业基本制度(B)技术规范(C)企业管理制度(D)行为规范(E)企业业务规范技能题:(2007-05)一、项目策划(三选二,每题20分,共40分)(一)背景综述:中天会计事务所是一家在亚洲的知名民营事务所,自1986年成立,刚开始由几位创业元老在兢兢业业的努力下,为公司打下一片江山,多年以来公司逐渐趋于稳定经营,在1999年公司达成稳定局面,并维持一定规模。由于公司业务日趋繁忙,常造成公司事务工作应接不暇,总是等到人才流失后才开始招聘人才,对于人员不到位,以及人