文档介绍：2010年经济师考试中级人力资源管理预测押密试题(5)
总分:140分及格:84分考试时间:150分
一、单项选择题(共50题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)
(1)劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括( )。
(2)下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是( )。
(3)下述关于战略的叙述不正确的是( )。
A. 着眼于未来
B. 强调部门的沟通融合
C. 确保组织适应新的环境
D. 是一成不变的
(4)下列关于家庭生产理论的表述错误的是( )。
(5)在达成绩效合同的过程中,对绩效计划内容描述不正确的是( )。
(6)两代人之间的职业转移是劳动力市场运行的( )结果。
A. 偶然
B. 必然
C. 一般
D. 特殊
(7)香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的,须向所在地的地(市)级劳动保障行政部门申请办理《就业证》。劳动保障行政部门应当自收到该人员提交的文件之日起( )工作日内办理。
(8)人力资本投资模型假定,人们在进行教育和培训选择时都是以( )为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行比较。
A. 工资收入
B. 终身收入
C. 投资收入
D. 未来收入
(9)确定薪酬体系的基础是( )。
(10)绩效改进效果可以从四个维度来评价,其中不包括( )。
(11)如同一面镜子,让员工知道自己到底做得怎么样,在同事和领导心中是个什么样的形象,这一过程是( )。
A. 绩效改进
B. 绩效监控
C. 绩效计划
D. 绩效反馈
(12)骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的,由劳动保障行政部门责令退还,并处骗取金额一倍以上三倍以下的罚款;构成犯罪的,依法追究( )。
(13)在人工成本的组成中,( )是其主要组成部分之一。
(14)在激发个体努力工作的动机因素中,关于内源性动机的描述正确的是( )。
(15)下列属于领导者的日常沟通行为的是( )。
A. 制定目标
B. 分派工作
C. 阅读文件
D. 接待供应商
(16)下列关于工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是( )。
(17)企业应根据各自所处的环境条件来设计相应的组织结构,这就是组织设计的( )。
A. 特征因素
B. 外部因素
C. 权变因素
D. 环境因素
(18)当工时变动百分比大于工作率变动百分比时,劳动力供给弹性( )。
(19)某公司计划在第三年内达到销售额为:2400万元,据资料分析,,若不考虑其他因素的影响,则可估算销售人员需求量为(按年300个工作日,每天工作8小时计算)( )。
A. 5
B. 15
C. 30
D. 45
(20)三次产业划分法中的第二产业是( )。
(21)一均工资率从10元/小时上升到15元/小时,该国总的劳动工时供给数量上升了60%,则该国的劳动力供给曲线是( )。
A. 无弹性的
B. 富有弹性的
C. 无限弹性的
D. 缺乏弹性的
(22)工作行为评估中最常用的方法是( )。
(23)工作分析的成果文件主要是( )。
(24)根据领导的生命周期理论,当下属具有高能力一低意愿的特点时,适宜的领导风格是( )。
(25)当企业所支付的工资高于其员工在外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的工资水平时,我们便说此企业支付了( )。
(26)与物质资产不同,人力资产的所有者是( ),人力资本投资的最大获益者是( )。
(27)对于生产资本密集型产品的行业来说,其劳动力需求的自身工资弹性一般( )。
A. 较高
B. 较低
C. 一般
D. 不确定
(28)对于追求( )的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。
(29)根据某省统计局的数据,在2008年全省总人口为82万人,其中失业人口3万人,非劳动力人口10万人,则该省失业率为( )。
(30)用人单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为( )之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
A. 工伤
B. 职业病
C. 部分丧失劳动能力
D. 全部丧失劳动能力
(31)德尔菲法要求专家人数不要少于( )人,问卷返回率不低于( )。
A. 40,60%
B. 30,60%
C. 30,70%
D. 20,70%
(32)能够衡量收入分配不平等的指标是( )。
(33)国际劳工组织成立于( )。
A. 1919年
B. 1971年
C. 1983年
D. 1930年
(34)劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容