文档介绍：2010年经济师考试中级人力资源管理预测押密试题(4)
总分:140分及格:84分考试时间:150分
一、单项选择题(共50题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)
(1)进行绩效改进方法标杆超越的实质是( )。
(2)人力资源规划往往要求组织中的部分甚至全部重要工作重新进行分析和界定,对工作乃至整个组织进行重新设计,并对相应的人力资源进行新的规划。这体现的是人力资源规划与( )的关系。
(3)某工厂厂长经常在各个工段上巡视,了解员工的工作状况,并与之交流中间出现的问题,这一过程称为( )。
A. 绩效监控
B. 绩效考核
C. 绩效改进
D. 绩效辅导
(4)通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力队伍的大小的方法是( )。
A. 定性预测法
B. 定量预测法
C. 德尔菲法
D. 人员核查法
(5)下列属于矩阵组织形式优点的是( )。
(6)费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出,当情景维量呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时,其产生的领导效能是( )。
(7)与传统绩效管理理念不同,现代绩效管理的根本目的是( )。
(8)劳动者由于所获得的知识和技能存在差异,从而导致他们之间存在收入差别,这是( )的基本内容。
A. 收入分配理论
B. 劳动力需求理论
C. 劳动力供给理论
D. 人力资本投资理论
(9)为了测量一个人的领导风格属于工作取向还是人际取向,( )发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表。
A. 托马斯
B. 基伯
C. 罗伯特·豪斯
D. 费德勒
(10)下列陈述中,不正确的是( )。
A. 企业的地区分布表明组织结构在空间上的复杂程度
B. 一般来说,组织地区分布越广,管理的复杂程度也就越高
C. 同样规模的企业,如果科室机构多,说明其组织的专业化程度较低
D. 组织结构的专业化程度是指企业各职能工作分工的精细程度
(11)基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体,就是( )。
A. 保险人
B. 投保人
C. 受益人
D. 被保险人
(12)在双方履行劳动合同中,经协商变更了工作岗位,这属于劳动法律关系的( )。
(13)成就感属于需要层次理论中的( )。
A. 安全需要
B. 归属和爱的需要
C. 尊重的需要
D. 自我实现的需要
(14)在劳动力的边际收益递减规律中,通常( )。
(15)下列有关妇女产期保护的规定,错误的是( )。
(16)对企业绩效管理系统的诊断应进行( )分析。
A. 总体
B. 个体
C. 考评者
D. 组织或系统
(17)在绩效评价过程中,如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,从而导致评价结果失真,该种效应属于( )。
(18)以下哪一项对工伤保险原则的表述是错误的?( )
A. 过失补偿原则
B. 损害补偿原则
C. 无过失责任原则
D. 预防、补偿和康复相结合的原则
(19)某国有特大型上市钢铁集团企业领导,为企业工作多年且业绩突出,国家对其在位期间的薪酬待遇应采取( )。
(20)按工作方法分,通用的工作分析方法包括( )。
A. 观察法
B. 关键事件法
C. 工作日志法
D. 访谈法
(21)用人单位逾期不支付工资的,责令用人单位按照应付金额50%以上( )倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
(22)密西根大学一系列关于领导的行为研究得出两个主要的维度是( )。
A. 关怀和创制
B. 员工取向和生产取向
C. 员工需要和工作目标
D. 工作取向和人际取向
(23)到劳动力市场上求职但是尚未找到的大学应届毕业生反映的劳动力流向是( )。
A. 就业者成为失业者
B. 就业者成为非劳动力
C. 失业者成为非劳动力
D. 非劳动力成为失业者
(24)组织提供的培训开发的价值取决于( )。
(25)工作五年至十年(含五年)的,辞退费为本人当年基本工资总额的( )。
A. 50%
B. 60%
C. 65%
D. 75%
(26)在薪酬水平方面以竞争对手薪酬为准,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是( )。
(27)战略性人力资源管理发生作用的重要原则是( )。
(28)在绩效管理过程中,人力资源管理部门的职责是( )。
A. 具体确定本部门考核指标的内容和标准
B. 与员工进行沟通,制定绩效改进计划
C. 保存考核的结果
D. 审核各部门的奖惩建议
(29)效率工资的效率来源于对( )。
(30)决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型,这称为( )。
(31)工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没