文档介绍：2010年经济师考试中级人力资源管理预测押密试题(6)
总分:140分及格:84分考试时间:150分
一、单项选择题(共50题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)
(1)运用目标管理法最主要的问题是( )。
A. 太浪费时间
B. 管理成本太高
C. 与下属确定目标的过程有时会演变成一场“舌战”
D. 所确定的目标不够明确,不具有可衡量性
(2)在社会保险法律关系之中,社会保险基金的会计核算应由( )负责。
A. 劳动和社会保障机构
B. 国家
C. 企业
D. 社会保险管理和经办机构
(3)效度分为四种,其中可用于未来人员选拔,且多用于能力及潜力测验的是( )。
(4)明茨伯格提出管理角色的三种类型,是通过( )方法。
A. 问卷调查
B. 访谈
C. 直接观察
D. 其他
(5)每一个主管都应该协调他本身的工作项目,并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正,这是目标管理( )阶段。
A. 确定目标
B. 执行计划
C. 过程检查
D. 自我调查
(6)行政复议申请人不服劳动保障行政部门作出的复议决定的,可以在收到复议决定书之日起( )日内向人民法院提起诉讼。
(7)在直线-参谋制中,关于参谋机构和人员的职责描述不正确的是( )。
A. 为同级直线指挥人员出谋划策
B. 业务上的指导、监督作用
C. 对下级发号施令
D. 业务上的服务作用
(8)( )将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。
(9)与传统的笔试方法相比,面试的特点不包括( )方面。
A. 直观性
B. 全面性
C. 目标性
D. 客观性
(10)在薪酬管理过程中,非人力资源管理部门的职责是( )。
A. 制定薪酬体系
B. 向人力资源部门提出相关的奖惩建议
C. 核算员工的具体薪酬数额
D. 办理各种保险
(11)完整的临界特质分析系统不包括( )分析技术。
A. 临界特质分析
B. 工作要求与任务分析
C. 技术能力分析
D. 观察能力分析
(12)人力需求预测,是对人力需求的( )进行预测。
A. 结构
B. 数量
C. 质量
D. 以上三者
(13)生育保险基金提取比例由当地人民政府确定,但是最高不得超过企业职工工资总额的( )。
A. %
B. 1%
C. %
D. 2%
(14)由高级神经系统活动特性所决定的行为活动的能量和时间特性指的是( )。
A. 个性
B. 情绪
C. 动机
D. 气质
(15)按照我国《劳动法》的规定,执行劳动安全卫生规程属于( )。
(16)劳动者用人单位的权利与义务是通过( )确定的。
A. 劳务协议
B. 劳动合同
C. 聘用合同
D. 上岗证书
(17)测验分数的一致性和稳定性被称为测验的( ),一个测验在测量某项心理特征所具有的正确程度被称为测验的( )。
A. 信度,效度
B. 常模,客观性
C. 信度,标准化
D. 效度,常模
(18)找出员工绩效中存在的问题,有针对性地制定合理的绩效改进方案,加以实施指的是( )。
(19)雇用合同与其他正式合同之间的主要区别在于( )。
(20)“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己。”这句话表明现代人力资源管理把人看成( )。
A. 资源
B. 成本
C. 工具
D. 物体
(21)劳动法律关系的客体,一般表现为( )。
A. 劳动者
B. 用人单位
C. 劳动者的权利义务
D. 一定的行为和财物
(22)下列选项中不属于明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段的是( )。
A. 确认阶段
B. 设计阶段
C. 发展阶段
D. 选择阶段
(23)下列不属于劳动法律关系的内容的是( )。
(24)反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是( )。
(25)工作特性模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是( )。
(26)通常我们把投资回报率作为一项绩效考核指标,它应该包含在( )类型的关键绩效指标中。
A. 质量
B. 数量
C. 成本
D. 时限
(27)用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动保障行政部门责令改正,并用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )倍的工资。
(28)采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是( )。
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
(29)设η代表劳动力需求的自身工资弹性,△W代表工资率变化,△L代表劳动力需求的变化,则η=( )。
(30)下列关于社会保险行政争议处理的表述