文档介绍：2010年经济师考试中级人力资源管理预测押密试题(7)
总分:140分及格:84分考试时间:150分
一、单项选择题(共50题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)
(1)对于领导者来讲,对某种类型的程序或技术所掌握的知识和能力属于( )技能。
(2)在职培训的收益主要表现在( )。
A. 企业声望的提升
B. 受训者生产率的提高
C. 受训者社会地位的提高
D. 受训者收入的提高
(3)下列选项中属于向上倾斜的劳动力供给曲线的是( )。
(4)对于劳动者来说,在劳动力需求曲线( )的市场上参加工会更可能带来自身利益的改善。
A. 无弹性
B. 富有弹性
C. 单位弹性
D. 缺乏弹性
(5)下列对于职能制结构和矩阵结构的比较中,错误的是( )。
A. 相对于职能制结构来说,矩阵结构的稳定性较差
B. 职能制结构相对于矩阵结构的一个重要优势在于适应性强
C. 矩阵结构适合应用于因技术发展迅速和产品品种较多而具有创新性强、管理复杂的特点的企业
D. 职能制结构主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业
(6)在现实中我们经常看到,受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多,这种现象主要可以归因于( )。
(7)关于劳动关系与劳动法律关系,正确的是( )。
(8)对于人力资本、物质资本的成本与收益的产生时间叙述正确的是( )。
A. 人力资本的成本发生在目前,收益发生在将来
B. 人力资本的成本和收益都发生在将来
C. 人力资本的成本发生在过去,收益发生在将来
D. 人力资本的成本和收益发生在当前
(9)进行绩效改进方法标杆超越的实质是( )。
(10)下列有关职位说明书的陈述,错误的是( )。
(11)将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个纬度的是()。
(12)向高层领导反映工作分析中遇到的问题,并提供解决方法建议的人员是( )。
A. 部门主管
B. 工作分析人员
C. 人力资源主管
D. 外聘顾问
(13)假如r表示贴现率(r为正值),那么r越大,则未来收入的现值就( )。
(14)劳动争议调解委员会遵循双方当事人进行调解( )。
A. 主动原则
B. 被动原则
C. 自愿原则
D. 自主原则
(15)人力资源实务在员工间的一致性适用于( )情况。
A. 技术依赖程度相对较低
B. 技术依赖程度相对较高
C. 技术之间不存在依赖关系
D. 以上答案都不对
(16)某省服装厂工人的劳动力需求是单位弹性的,该省企业目前雇用的工人总人数为24000人,工人的市场工资率是15元/小时,如果工资率上升为20元/小时,则该省企业愿意雇用的工人总人数将变成( )人。
(17)根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定,如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利,人民法院应当认定申请仲裁期间( )。
(18)通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术,被称为( )。
(19)非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过( )小时的用工形式。
A. 20
B. 24
C. 25
D. 28
(20)形成魅力归因的领导特质不包括( )。
(21)( )是一项经济且有效的信息收集方法,通过与工作相关的现有文献进行系统性分析来获取工作信息。
A. 工作实践法
B. 工作日志法
C. 文献分析法
D. 主题专家会议法
(22)下列不属于在职培训成本的是( )。
(23)用人单位在招用人员后,应当于录用之日起( )日内到当地公共就业服务机构办理就业登记手续。
(24)灰心丧气的工人效应体现了( )特点。
(25)在经济衰退时期,一些失业工人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观,因而停止寻找工作,这种现象可以被称为( )。
A. 附加的工人效应
B. 收入效应
C. 替代效应
D. 灰心丧气的工人效应
(26)以下哪个不是面试的特点( )。
(27)敏感性训练属于组织发展方法中的( )。
(28)下列属于工作自主性低的例子是( )。
(29)在面试中,考官应( )。
(30)用人单位应在被应聘的外国人人境后( )日内,持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件,到原发证机关办理《外表。
(31)用于反映一个国家中个人或家庭之间的收入分配不均等程度的指标是( )。
A. 非劳动收入
B. 收入效应
C. 劳动力需求弹性
D. 基尼系数
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