文档介绍：2010年经济师考试中级人力资源管理预测押密试题(8)
总分:140分及格:84分考试时间:150分
一、单项选择题(共50题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)
(1)下列工作分析方法中,( )一般用于收集工作的原始信息,编制任务清单初稿。
(2)( )是培训开发最容易被疏忽的培训开发形式。
A. 车间工作人员
B. 户外工作人员
C. 办公室工作人员
D. 野外工作人员
(3)一个不得不作出选择的时候,他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为( )。
(4)某企业为了鼓励员工长期为其服务而设计一种延期支付型激励工资体系,则该企业的员工( )。
A. 工资增长速度快于边际生产率上升速度
B. 工资增长速度慢于边际生产率上升速度
C. 生产边际成本上升速度快于边际生产率上升速度
D. 生产边际成本上升速度慢于边际生产率上升速度
(5)吊销执照属于劳动法律责任形式中的( )。
A. 行政处罚
B. 行政处分
C. 民事责任
D. 刑事责任
(6)农民小章在深圳打工已经好多年了,他只是每年春节回河北老家探亲,基本上不再从事农业劳动,这种情况属于( )的劳动力流动。
A. 离土不离乡型
B. 离乡不离土型
C. 长久性
D. 回归迁移性
(7)独立型的人力资源系统是指( )。
(8)通过组织扁平化来减少指挥链,对管理幅度不加限制,取消各种职能部门,代之以授权的团队。这种组织形式称为( )。
(9)对个人劳动力供给而言,工资率下降的收入效应会导致劳动者( )。
A. 减少劳动供应时间
B. 增加劳动供应时间
C. 多享受闲暇
D. 增加劳动收入
(10)工作行为评估最常用的评估方法是( )。
A. 面谈
B. 控制实验法
C. 行为评估量表
D. 直接观察
(11)参加职业技能鉴定的主要人员有( )。
A. 参加工作五年以下的企业、事业单位人员
B. 大、中专毕业生
C. 企业、事业单位学徒期满的学徒工
D. 企业、事业单位的职工以及社会各类人员
(12)对有限理性模型的表述错误的是( )。
(13)组织选拔录用时,应聘者的( )对组织而言是最关键的因素。
A. 知识
B. 技能
C. 个性
D. 在组织中未来的工作绩效
(14)用人单位招用人员后,应当自录用之日起( )内,到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。
(15)职业生涯发展阶段不一定包含( )。
A. 成熟阶段
B. 确立阶段
C. 展开阶段
D. 衰退阶段
(16)根据规定,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但是不得低于最低工资标准的( )。
(17)对绩效计划描述正确的是( )。
A. 确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程
B. 绩效计划通常由管理者来制定
C. 它的制定是一个自上而下的目标确定的过程
D. 绩效目标一旦确定,计划也随之确定
(18)职工因工死亡,其直系亲属可从工伤保险基金领取( )。
(19)分配销售人员薪酬的最佳途径是( )。
A. 直接薪水法
B. 佣金制
C. 完全分红制
D. 部分薪水制和部分佣金制相结合
(20)下列不属于工作分析的实施主体的是( )。
A. 企业内人力资源部门
B. 企业内各部门
C. 咨询机构
D. 企业所在地的政府部门
(21)普遍而言,在小规模、快速增长和具有流动性和灵活性的组织中,( )系统是更为通用的方式。
A. 短期政策
B. 中期政策
C. 长期政策
D. 中长期政策
(22)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故发生之13或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
A. 15
B. 30
C. 60
D. 90
(23)劳动行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间,因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议,被称作劳动和社会保险( )。
(24)根据马斯洛的需要层次理论中,下列需要是按从低到高顺序排列的是( )。(1)就业保障(2)上司对自己工作的赞扬(3)工作的挑战性(4)同学联谊(5)满足标准热量摄人的食品
A. (5)(1)(4)(2)(3)
B. (5)(4)(1)(3)(2)
C. (5)(4)(1)(2)(3)
D. (5)(1)(3)(4)(2)
(25)事实劳动关系中,劳动者的权益受( )的保护。
(26)下列属于工作自主性低的例子是( )。
(27)( )的女职工,她们的生育保险费用是以财政直接供款为主的。
A. 国有企业
B. 国家