文档介绍：薁蕿莄受控状态:羂发放号:蚁蚆肆蚁螁肇入职离职管理制度蒃螄袁蒈芅蒂编制:羁审核:袈批准:李玉民蚃编号:QDLS-C-ZG-06-13发放号:芁羁羅莅2009年04月29日发布2009年04月29日实施肀肁莆入职离职管理制度袃目的肃制定本制度的目的是加强公司员工入职、离职管理。膀范围螇本制度适用于公司所有入职、离职员工。薅职责袂综合管理部负责公司员工的入职、离职管理及其相关工作。,综合管理部为该项工作的职能管理部门。,须填写《人员招聘申请单》,经分管副总(经理)审核,总经理批准后,综合管理部和用人部门共同招聘,重要岗位需总经理面试。(或总经理)对面试人员综合评价后择优录用。用人部门填写《员工入职审批表》,经分管副总(经理)、行政副总审核,总经理批准后交综合管理部办理入职手续。《劳动合同》,双方需严格遵守合同条款。:蒀①身份证复印件螆②学历学位证书及其复印件蒇③技术职称、资格证书及其复印件蒃④一寸证件照一张薀⑤《入职登记表》膆在公司工作期间,专业技术职称证书须存放公司,以备公司资质年检时使用。,审核无误后存入个人档案。,自到职之日起试用期为1-3个月。,用人部门要对其进行综合考核,表现良好或有突出贡献者可缩短试用期,予以提前转正;若经综合考核达不到公司要求,则予以辞退。,须填写《员工转正申请表》,经用人部门、综合管理部、分管副总综合考察后提出意见,报总经理批准。,除公司总经理外,其他人未经批准不得调阅。,在合同期内申请离职,必须提前一个月向本部门分管副总(经理)递交书面辞呈并填写《离职申请表》,经总经理批准后交综合管理部,否则当月薪资作为违约金处理。,分管副总(经理)应安排相关人员二周内与其办完工作交接手续,工作交接完毕,经分管副总(经理)批准,请求离职员工可以提前离开公司。,不能申请休假,必须保质保量完成职责内未完成的工作和离职的工作交接工作,否则当月薪资作为违约金,由公司自行处理。,公司与员工解除或终止劳动合同:螂①严重违反公司规章制度的;衿②严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;蒆③泄露公司机密,有损公司形象、声誉的;芄④未经公司同意,在其他单位兼职,且拒不改正的;薁⑤被依法追究刑事责任的;罿⑥效仿领导签字或盗用公司印章,给公司造成损失的;袇⑦在试用期间被证明不符合录用条件的;羆⑧劳动合同期满的;薄⑨其他符合法律法规需解除或终止劳动合同的。,公司提前一个月通知员工或额外支付一个月的工资后,解除劳动合同:芈①员工患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的;蒄②员工不能胜任工作的;莃③其他符合法律法规需解除劳动合同的。腿记录虿《人员招聘申请单》膅《员工入职审批表》肂《入职登记表》腿《员工转正申请表》袅《离职申请表》薃袀艿芆芅袃荿蚇螃蚂葿肈蒅蒁薈葿羃蒄蚈人员招聘申请单薆蚅申请部门芃螈申请职位羇莇申请事由肂□扩大编制□储备人力螈□辞职补充□短期需要莈增补名额袄螁人员应具备的资格条件袈性别:□男□女□不限蝿婚姻:□已婚□未婚□不限薆年龄:岁至岁袃学历:□初中□高中□大专□本科□硕士羈职称:□初级□中级□高级袅专业:羄英语:□四级□六级□八级薂技能:芆其它要求:蚆总经理莁莂分管副总螇膄申请人莄蒁膈袆膃薁蕿莄羂蚁蚆肆员工入职审批表蚁螁蒃袁肇姓名螄入职部门蒈职位芅蒂职称羁袈入职时间蚃芁试用期羁羅试用期工资转正工资缴纳保险电话补贴安排住宿注:新员工入职时,必须带齐相关证件,如身份证、学历证、资格证、职称证等,职称证由公司统一保管。总经理分管副总综合管理部