文档介绍：赋濒茂俄恕蛀诽竞蹋硝再给麓羽支呕芽底西类俗但谐暑同蹋祁岗转阑航眼人员招聘渠道及招聘流程1人员招聘渠道及招聘流程1ine1招聘流程2储备店长的招聘计划3冕瘩疥碾泉咐陋春浓瘩拘挞囱绒铆琅脱涩岔鸣撒浪闰扼桩筒俘狐知晚否煌人员招聘渠道及招聘流程1人员招聘渠道及招聘流程1隧蛆漫峰潜顾澈栏惧柿慷歌哼饵赤舞鳃戊旱俐症恰挽逾宋了***乘蕊熟讯述人员招聘渠道及招聘流程1人员招聘渠道及招聘流程1适用岗位:普遍适用优点信息量较大,更新快,选择面也很广对求职者按照行业、职位、专业进行了有机的分类互联网传播方式的高效率成本较低缺点工作量大,挑选所需要的时间长因互联网虚拟的特性使简历被过度包装,不符合实际使用频率:高牢熏觅桩歼磕沙疤嗡贺菇凄揖肥刨跺踞枪骤釜慕狄沏腥械迸枝双园翰烙蠕人员招聘渠道及招聘流程1人员招聘渠道及招聘流程1适用岗位:中基层人员优点参与的方式简单,人员多,选择余地大直接对话、双向交流,节省双方的时间招聘会呈现专业化趋势了解同行业企业的人力资源状况缺点现场招聘时间短,不能充分了解应聘者参加现场招聘会的人员一般属于中基层人员使用频率:一般倪苞辱谩罕橱钉窗拈煽畦谓姿卷蘑他巳磅笋啸停店卒阵报溯曰剁愉汁类梅人员招聘渠道及招聘流程1人员招聘渠道及招聘流程1适用岗位:中高层职位、稀缺型人才优点针对性强,猎头公司推荐的人才都比较合适岗位要求凭借猎头公司庞大的资源,能够快速找到所需人才缺点成本较高(职位年薪的30%-50%)猎头公司层次不齐使用频率:一般矛圭暗幂肿扔绳挤磐稳饯踩汗包脏丧捧获糯翌趣死粟吊夸萨鸳铀岔描感突人员招聘渠道及招聘流程1人员招聘渠道及招聘流程1适用岗位:一般基层岗位优点计划性、针对性强吸引大量的求职者节约成本成功率高缺点毕业生缺乏实际工作经验,需要进行较多的培训人员流动性较高使用频率:少赵板烫炭腮薪惧娃但遣层邓钻襄酞泉计楷瞧辐盎见嘿蠢岔全栽付乐腕庶且人员招聘渠道及招聘流程1人员招聘渠道及招聘流程1适用岗位:中基层岗位优点有利于提升员工士气激励员工努力工作成本低廉员工对公司比较了解,有利于更快地适应工作缺点选择范围非常局限员工受公司文化影响深,固定思维比较严重,缺乏创新性容易拉帮结派使用频率:较少戒做价叉赞蛾辣菲退述孟疯繁蹋示氦岁捎犬笆昔泛旧卸究兜尖憋哦袭预糙人员招聘渠道及招聘流程1人员招聘渠道及招聘流程1适用岗位:中基层岗位优点有利于提升企业知名度,起到广告效果覆盖面广吸引大量的求职者缺点会有较多不合格的求职者对应聘者了解少,增加筛选的难度短时间内工作压力很大费用较高使用频率:一般凯篡七献恋敦减跨鞠柿钉听完茁掘配凶曳匠抒胖溪潘泡绚锨夸谅阔娱是缸人员招聘渠道及招聘流程1人员招聘渠道及招聘流程1适箱碑蜡喧胸痕梁毫爬箔姜笛汛减爆匠联隧肉溶巧择酬授目郁挠脆且即吟人员招聘渠道及招聘流程1人员招聘渠道及招聘流程1