文档介绍：党支部党员考核制度本文是()教案频道为大家整理的《党支部党员考核制度》,供大家学****参考。篇一:党支部党员考核制度党员考核制度党员考核制度为切实加强党员队伍管理,强化党员目标责任意识,充分发挥党员先锋模范作用,建立党员管理的有效机制,制定本制度。一、目标管理的内容(一)政治学****及业务技能1、坚持党的四项基本原则。拥护党的路线方针政策,在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致。(5分)2、认真学****邓小平理论和“三个代表”重要思想,及科学发展观理论积极支部组织的各种学****培训。努力学****业务知识和科学文化知识,争做标准作风的表率。(10分)(二)组织生活3、按时参加支部和党小组组织的会议、民主评议党员等党内集体活动。(10分)4、积极参加支部组织生活会,认真开展批评和自我批评。领导党员要过好双重组织生活。(10分)(三)遵纪守法、廉洁自律5、模范遵守党的纪律和国家的法律法令,无违法违纪行为。廉洁奉公,自觉抵制腐朽思想的侵蚀,敢于和不正之风作斗争。(8分)(四)遵守规章制度6、模范遵守各项规章制度,争当职工满意的党员。(5分)(五)服从组织7、坚决贯彻执行上级党组织和支部的各项决议和决定。(4分)8、严守党的纪律,保守党的秘密,踊跃参加并圆满完成支部和车间交给的各项任务。(4分)(六)做好本职工作9、积极投身到工作中,认真履行岗位职责,尽职尽责地做好本职工作,在工作中起模范带头作用。(10分)(七)联系职工10、密切联系群众,积极主动向职工宣传党的路线、方针、政策,及时反映职工意见,全心全意为群众服务。(5分)11、牢记为人民服务的宗旨,积极为群众办实事、做好事。(5分)(八)党员作用发挥12、坚持党性原则,按照《党章》的规定严格要求自己。吃苦在前,享受在后,艰苦奋斗,时时处处以自己的行动影响和带动群众,做群众的表率。(10分)(九)团结互助13、团结同志,助人为乐,搞好同志之间的团结,不做破坏团结、有碍稳定的事。(4分)(十一)缴纳党费14、按时按标准缴纳党费。(10分)二、考核时间和方式每季度进行一次考核。结果作为年终考核的标准。采取定性与定量考核相结合的方式进行,实行百分制量化考核。考核90分以上为优秀,80-89分为良好,70-79分为合格,69分以下为不合格。考核实行自下而上、上下结合的形式,按照自评、互评、支部评议等程序进行。三、考核结果的运用凡考核在90分(含90分)以上,被支部审定为优秀的党员,方可参加上级优秀党员和优秀党务工作者的评选。凡考核得分在69分以下的评为不合格党员,取消评先评优资格。党支部2012年2月10日篇二:党支部党员考核制度党支部目标管理考核细则恒泰公司党支部目标管理考核细则为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神和本钢集团党代会、职代会、恒泰公司职代会精神,充分发挥党组织的政治核心作用,努力把党建工作任务与生产经营目标、经营工作与思想政治工作更好融为一体,相互促进,协同发展;继续深入扎实开展形势任务和主题建功立业活动,全面提高党支部的战斗力和凝聚力,推动党建工作科学化水平的有效提升,确保公司2015年各项生产经营任务目标实现,为公司经营中心工作提供坚强有力的思想和组织保证,现根据恒泰公司实际,制定本考核细则。一、考核实施办法党支部目标管理考核是以党建工作为重点,全面衡量党支部工作能力、水平和效果,重点考核各单位党建基础工作是否扎实,组织工作是否规范、有无创新,是否紧密围绕生产经营工作开展活动,活动方式是否新颖、取得实效,能否较好推动各项生产经营工作的顺利开展,该考核结果将作为年终评先评优的重要依据。(一)党支部目标管理考核实行百分制,月考核,每季度根据考核结果,对考核赋分情况进行一次公示。(二)建立党支部目标管理三级考核体系,即党委考核党支部、党支部考核党小组、党小组考核党员,各党支部应根据考核细则制定本支部的考核方案进行考核。【党支部党员考核制度】(三)考核采取100分制,考核得分91分以上为达标党支部,80-90分为基本达标党支部,80分以下为未达标党支部,年度考核分数将作为年底评选先进党支部的重要依据。(四)党支部目标管理考核实行“三个挂钩”、“一票否决”。。月考核全部达标的党支部年终可优先参加党内各类先进的评选活动。。月考核超过三个月没达标,党支部书记原则上不能参加各类先进的评选,并建议行政在年终兑现奖发放中适当扣减。。党支部书记在任职期间,党支部连续两年超过六个月没有达标的,按照科级干部管理的相关规定进行相应处理。、治安案件及其它影响较大责任事故的基层单位,党支部工作一票否决,取消先进集体的评选资格。(五)先进党支部和先进党员责任区、党员先锋岗条件。