文档介绍：急诊专科护士培训计划一、目的为了不断提高急诊护理人员的急救知识和技能,应对危急重症及突发公共卫生事件的应急处理能力;通过强化基础知识、基本理论、基本技能以及新知识、新理论、新技术的学****和培训,使所有护理人员更好地胜任本岗位工作;适应当前护理专业发展的需要,制定本计划。二、具体办法(一)、新入科护士培训:前1个月为培训月,后2个月为加强月。培训内容详见“急诊科新护士培训计划”。(二)、每年6月、12月为集中强化训练月,科内所有在岗护士利用空闲时间集中训练。复训计划一年一制定。内容侧重:技能、仪器使用,心电图分析、人工气道管理、急救配合等。(三)、对科内护士、护师、主管护士分层次培训,计划与方法如下:1、护士 ①、观看有关优示病房护理工作与护士行为规范的录像。②、新护士毕业后,轮科1-2年再安排回本科室,主要轮ICU、心血管或呼吸内科、神经外科或神经内科、儿科等科室。③、安排有关急诊护理科研知识学****每月参加科内护士业务学****不得少于2次,每月参加院内组织业务学****不得少于一次,每月参加护理查房或教学查房至少一次。⑤、每年的3月、6月、9月、12月为五年内护士操作技能强化培训时间。内容:徒手心肺复苏、给氧法、吸痰术、洗胃术,外伤急救技术、各种穿刺置管术;监护仪、心电图、除颤器的使用以及使用呼吸机的病人呼吸道管理等。2、护师①、观看有关优示病房护理工作与护士行为规范的录像。②、参加或主持科内护理查房或教学查房每月1-2次。③、参加或主持科内护士业务学****每月不得少于2次。④、安排有关护理科研知识学****每月参加院内外学术交流,急救专科理论技能培训1-2次。3、主管护师①、观看有关优示病房护理工作与护士行为规范的录像。②、参加或主持科内护理查房或教学查房每月2-3次。③、每月参加院内外学术交流,急救护理专业新理论、新知识、新技术学****培训2-3次。④、承担临床护理专业本科、大专及中专生的临床教学。⑤、根据临床需要进行护理技术改革。急诊科分层护理人员培训计划根据护士分层指导原则和护理部各级护理人员培养方案,为提高护理业务能力,体现护理能力层级对应,特制定急诊科各级护理人员培训计划。见表(N1级:≥1年≤5年的通科轮训护士及从其他科室调入急诊科的护士。N2级:≥5年并完成N1级急诊核心能力培训的护士。N3级:完成N2级急诊核心能力的培训并在急诊科工作5年以上)。层级划分培训目标培训方法考核N1级护士掌握核心制度、护士礼仪规范、急诊相关法律法规、常用应急预案;掌握急诊科的基本理论、专科技能;掌握急诊科各班次的岗位职责和工作流程;能够独立进行护理宣教;具备独立指导实****护士的能力;具备基本的科室护理管理能力;了解护理新技术,急诊新进展。,科室制定培训计划,每月进行理论和技能培训。、参会。。。、操作考试考核。理论60分以上,操作85分以上者为及格,对不合格者安排补考。N2级护士具备急诊专科护理能力,并能够进行急诊专科护理带教。具备基本的急诊行政管理能力。协助并参与科室的护理质量控制工作。具备较强的风险防范意识,具有干预潜在护理问题发生的能力。具备较强的急诊应急能力,能及时处理各种突发事件。掌握专业的新知识、新技术、能运用护理理论、