文档介绍：聿大学生对学生会官僚化的顺从和抵抗羅——以中国青年政治学院青少年工作系学生会为例蚂本研究主要采取问卷法和深度访谈法结合的方式。深度访谈内容主要包括学生会制度改革前学生会成员对学生会制度的认识,怎样受到制度的影响,如何沿袭这种制度。以及参与制度变革的学生会成员对以前的学生会制度的看法,什么原因迫使其抵抗官僚化制度等等。本文以情境分析为主导,配合类属分析的方法对资料进行分析。类属分析是指在资料中寻找反复出现的现象以及可以解释这些现象的重要概念的过程;情境分析是指将资料放置于研究现象所处的自然情境之中,按照故事发生的时序对有关事件和人物进行描述性分析。我们通过情境分析来把握应对官僚化的顺从,抵抗这一动态的过程,用类属分析探讨行动者在不同情境中所采取的不同策略。辅之以问卷调查,考察在顺从和抵抗官僚化制度外的外部力量。袀本研究以中国青年政治学院青少年工作系学生会11至14年任期的4位学生会主席为主要访谈对象,加之时任学生会部长以上职务的3名同学作为辅助访谈对象,访谈对象基本情况见表一:衿访谈编号肇姓名肄性别芀学生会最终职务薀曾经担任职务袄供职学生会年限膂1虿崔JT肆男袅主席芁副主席腿2009——2012螆2羇蒋PL蚃男袂主席薇部长螄2010——2013螂3芁杨ZJ芇女螅主席膄副主席蚁2011——2014肈4袇于YB节男肀主席螈部长蚄2012——20155彭C男副主席干事2010——20126奚JM女副主席(暂时)干事2013——7许YN女部长干事2011——2013根据笔者了解,中国青年政治学院青少系学生会自成立以来,对于主席团成员的确定一直遵循民主公开的原则,但是也有两条不成文的规定,一是主席团由主席以及两名副主席组成,副主席必须是一男一女,第二年主席由前一年主席团中的男副主席继任。二担当主席的性别为男。但从基本信息中不难发现,在11——12年4位学生会主席中有一位女性学生会主席,并且有2位主席是由部长升任的,这和之前的竞选潜规则有了很大的变化。在这样的变化之中蕴藏了怎样的重要事件,又是什么样的原因促使部分学生会成员做出了对制度的反抗,在这种顺从和反抗之中采取了怎样的策略。本研究将重点探讨这些问题。一、顺从:诱惑和风险之间的博弈(一)诱惑:获得奖励及地位策略的潜在作用对规则的默认和顺从,很大程度是由于选择顺从可以获得奖励的好处,这种诱惑是大学生难以抵抗的。“都知道有潜规则,可是大家默不作声啊,如果顺利当上至少部长的职务,系里就会无条件颁发给你优秀学生干部的称号。”(个案7)“干嘛要质疑呢,质疑有可能当不上部长或者主席,不质疑留任学生会,就可以迎接师弟师妹,享受崇敬的眼神,获得某种风光啊。”(个案1)“对当时主席团师兄师姐绝对的听话,就可以在竞选时获得高票数,成功当选,这样大家都会另眼相看。”(个案6)这些诱惑实际上是系里的规章制度,等级森严的学生会内部及竞选方式催生出的一种特殊的策略选择方式,虽然奖励和地位的获得还没有对学生会成员造成实质性的影响,却存在潜在的作用。(二)风险:性别不公正以及分工不明确选择对官僚化的顺从虽然可以获得奖励以及地位,但是同样需要承担相应的风险,比如性别不公正的主席竞选待遇和工作量大成绩突出的部门部长并不能获得主席团竞选的位置。“女生就不可能当主席,我有那个想法竞选,也不可能改变什么结果。”(个案7)“文体部,办公室都是当年最累的部