文档介绍：《大学生职业生涯规划》e企业看重怎样的人企业招人不招最优秀的而招最合适的企业用人既有理论又有实践经验的企业培养谦虚好学有吃苦创新精神的专业人才需要企业来培养人才是能创造最大利润的杭州万向集团人力资源部汪总经理认为,新员工有以下五方面的基本要求:1、德才兼备,以德为先。2、要有很强的工作***。3、有全方位终身学****的意识。4、强烈的工作责任心。5、有实****经验的毕业生会优先考虑。微软看重什么人坚守诚信、正直的原则生活在群体之中做一个主动的人挑战自我、开发自身潜力客观、直接了当的沟通珍惜校园学****生活你想戴一顶什么样的博士帽如何收集和处理用人信息一、就业信息的收集既然就业信息是择业的基础,那么就应利用各种渠道、各种手段,广泛、全面、准确地收集与择业有关的各种信息,为择业做好充分的准备。1、收集就业信息的原则准确性、真实性实用性、针对性计划性、条理性系统性、连续性2、收集就业信息的渠道各省、市、区大专毕业生就业主管部门和学校毕业生就业指导办公室各类人才市场信息新闻媒体刊登的用人广告社会考察关系网络毕业生求职过程中择业信息的主要来源依次为:靠学校院系发布的需求信息学校就业指导机构发布的需求信息专门性人才招聘信息刊物亲戚或朋友介绍的信息新闻媒介的零散招聘广告。收集就业信息的渠道每年寒假,省、市、区都要召开人才招聘会,参加会议的用人单位会把单位的情况及需求的信息张贴出来,这也是毕业生获取信息的渠道之一各高校每年举办的校内毕业生就业市场,这是毕业生选择就业单位的最好机会每年在就业市场上落实单位的毕业生占总数的30%以上收集就业信息的渠道专业老师,他们和企业及有关单位有广泛的业务联系,请老师帮助介绍工作,成功率往往较高学校也鼓励毕业生家长及亲友们给学生提供需求信息,增加信息量