文档介绍：关于社会资本缺失对高校普通行政人员向上流动的影响
[论文摘要]社会资本是嵌入在社会关系网络中、通过互惠性交换能够给个体带来回报的可增值的资源。但由于行政人员的职业地位偏低,导致社会资本的缺失,对其向上流动过程中的信息交流、社会信用、身份认同和机会获得产生不利影响。因此,如何改变社会资本的现状是高校和行政人员都面临的重要课题。
[论文关键词]社会资本高校行政人员向上流动

随着高校行政人员职员化改革的深入,其职业发展中的向上流动升迁问题日益得到了高等教育界和社会学界的关注。以往高等教育界更多从高校管理制度、人力资本角度来研究高校行政人员的流动升迁,而从社会资本角度探究这一问题的研究成果还较少见。本文试图用社会资本的理论分析工具,阐明社会资本在高校行政人员职业地位的获得与升迁流动中的独特作用,分析社会资本的缺失对其职业发展的影响,并就高校行政人员如何发挥社会资本与人力资本的互补作用提出一些对策性建议。
一、社会资本的内涵与特质
自20世纪90年代以来,社会资本一直是西方学术界比较流行的重要概念。近些年来经过张其仔、边燕杰等学者的介绍传播,社会资本在中国也逐渐成为社会科学研究领域的热点,从理论到实证研究方面都取得了一些有价值的重要成果,社会资本也因之成为解释各种社会现象的新范式。
社会资本是与物质资本、人力资本同等重要的第三类资本,它是无形的,表现为人与人之间的关系。布迪厄、科尔曼、林南、普特南等西方学者都从不同的理论视角对社会资本的内涵、本质和作用提出了自己的看法。法国社会学家布迪厄(PierreBourdieu)从集体主义的角度指出:“社会资本是实际的或潜在的资源的集合体,那些资源是同对某种持久性的网络的占有密不可分的,这一网络是大家熟悉的、得到公认的,而且是一种体制化的网络。”他最早指出了社会资本的本质是一种可以通过交换而加以利用的社会网络资源。科尔曼(James Coleman)从社会结构角度,指出社会资本是“由构成社会结构的各个要素所组成;它们为结构内部的个人行动提供便利”。这些要素包括社会成员的相互信任、信息网络和行为规范。科尔曼指出了社会资本的工具性质,即“和其他形式的资本一样,社会资本是生产性的,是否拥有社会资本,决定了人们是否可以实现某些既定目标”
林南对社会资本的研究在西方学术界可谓独具匠心,正如刘少杰分析的那样,林南是从个体行动出发,以个体与社会结构的互动关系来界定社会资本的概念,他认为:“社会资本是个体为了在嵌入性资源中获取回报,通过工具行动和表达行动而在社会关系中的投资(investment)。”他深刻地指出了社会资本是扎根于社会关系或网络,可以带来增值的社会资源。这些有价值的资源嵌入存在于由地位、权威、规则和职业(代理人)构成的社会结构之中。社会结构通常形成层级性的金字塔,价值资源的分布、地位数量和权威水平、职业容量也呈金字塔状存在。行动者为了维持和获取这些有价值的资源,他需要一种有目的的投资行动。林南将维持资源的行动称为表达行动(expressive action),将获得资源的行动称为工具行动(instrumentai ac
—tion),他通过这种方式,将社会资本与个体的行动能力有机地结合在一起。
学者边燕杰进行了社会资本的细化研究,他强调社会资本即是社会网络资源的观点,并对社会资本做