文档介绍：辽宁华翔集团
塑业公司股权管理办法
(建议稿)
目录
第一章总则 1
第二章持股计划概述 2
第三章高管持股计划的相关要素 3
第四章股份转化及变现 5
第五章管理机构 7
第六章调整条款 8
第七章特别条款 11
第八章信息披露 12
第九章会计和税收 12
第十章附则 12
第一章总则
为贯彻公司建设长期激励机制的战略方针,更好地构造企业核心竞争力,特制定华翔塑业公司股权管理办法。
参与公司长期股权激励计划意味着参与人将与公司的长期发展休戚相关,在更大程度上分享公司经营的收益并承担公司经营的风险。
本办法适用对象现仅限于华翔塑业公司总经理和集团董事会指定的其他塑业公司高管成员。
本办法为开放式计划,对尚不具备上述条件,但公司认为有特殊重要性或潜力的人员以及实施计划后新加入公司的重要人才,经集团董事会审定后,可列为参与人选。
公司设立员工持股会,由持股会代表公司作为高管持股的管理机构,成员由参与本计划的高管组成,按各自股权比例行使各项权利,以便从内部实现高管股权管理。
本办法遵循公平、公正、公开原则和有效激励、适度约束原则。
第二章持股计划概述
本办法为华翔塑业高管持股的实施办法和管理文件,持股计划的实施分为二期,一期计划中高管所持股份为虚拟股份,仅享有分红权,该部分股份的所有权、表决权和处置权仍归公司;随公司发展和绩效考核制度的改善,经员工持股会同意,公司实施高管二期持股计划,高管所持虚拟股份将在一定条件下转化为公司实际股份。
一期计划中高管所持虚拟股份的分红权由公司依据高管所担任职务和承担责任等情况无偿授予给高管。
本持股计划的参与人员和具体分配数量均须由公司员工持股会批准后方可实施。
本管理办法中高管所持股份在过户至个人名下之前由公司员工持股会代持。
第三章高管持股计划的相关要素
公司所拥有的股份总量按照公司注册资本(288万)每1元人民币为一股计算。公司一期无偿授予或二期高管购股的每股股价将以公司当期每股净资产值(公司当期净资产/公司股份总量)为基准确定。
一期计划中塑业公司高管所持虚拟股份由公司无偿授予,额度为塑业公司总股本的5-10%(示意比例,如只有总经理一人持股,比例在5-10%为佳,具体额度需根据具体情况设定,也可以取公司当期净资产的一定比例。股份授予要注意以下三点:第一,授予高管的股份数量应与公司业绩增长相关联,所得分红需具有一定激励性;第二,开始试行高管持股计划时,高管持股在5-15%之间为佳;第三,在不影响控制权的情况下,要预留一部分股份,以备股权增持或参与持股计划成员增加),每股名义价格为公司当期每股净资产值,各高管之间的股份分配按照各自岗位年薪比例(或由董事会直接确定,%等)确定。
高管虚拟股份分红每期总额度计算公式为:
高管分红总额度=(高管总体所持虚拟股份数量/公司总股份数量)×公司当年度净利润增长值
一期计划中,高管所获得的股权分红中的20%作为奖励于每年年终以现金形式发放,80%留存于公司帐户作为高管二期股权计划的主要购股资金。二期计划中,自高管获得公司实际股权起,所得分红于年终全额发放(或者按《薪酬管理办法》中的延期兑付计划办理,公司视情况而定)。
如公司因增减资本导致扩股或缩股,高管总体所持股份同比例增减,高管总体所持股份占公司股份总量的比例保持不变。
参与公司股权计划的高管发生岗位升迁/降职情况,一期计划中该高管所持股份依照个人岗位变动按比例增减股份。二期计划中仍按高管实际购买股份额度计算,但可向员工持股会申请增持股份,高管总体所持股份占公司股份总量的比例发生变化。
如持股计划参与人数发生增减,则相应授予或取消该高管所持股份,高管总体所持股份占公司股份总量的比例发生变化。
第四章股份转化及变现
时机成熟时,经员工持股会同意可实施高管二期持股计划,高管所持虚拟股份转为实际股份,高管所需购股资金由公司补贴一部分(60%,示意比例),个人支付一部分(40%,示意比例),购股的每股股价依照公司当期每股净资产值为基准计算,高管个人所需购股资金计算公式为:
高管所需购股资金=高管所持虚拟股份数×公司当期每股净资产值×个人支付比例
注:(1)时机成熟是指公司经营和现金流良好,绩效考核和一期股权计划实施有效,且高管层队伍团结稳定。
(2)以上公式中高管购股的每股价格以公司当期的每股净资产值计算,但有时为鼓励高管购买公司股份,高管购股的每股价格通常会比公司当期的每股净资产值低一些,当然此时公司补贴比例也要相应下降,两者可以结合使用,也可单独取一种,以上采用的是补贴方式。
如高管有意向、有能力购买更多股份,经员工持股会同意,可依照高管原转换股份时所支付的每股价格和购股优惠为基础,再购入一部