文档介绍：论军队后勤保障社会化体系
摘要针对军队后勤保障社会化的现实情况和发展趋势,应采用体系工程的方法研究军队后勤保障社会化体系问题。军队后勤保障社会化体系工程包括体系需求与顶层设计、体系集成与构建和体系演化等方面。
关键词后勤保障社会化体系
中图分类号:E23 文献标识码:A
1体系的基本理论问题

目前,在不同领域和应用背景中,体系的定义不完全相同。在军事领域和应用背景中主要有:;(1)体系是系统的联接,在系统联接的体系中允许系统间进行相互协同与协作;;(2)体系不是单纯系统的集成,它具备多种特征:独立运作、独立维护管理、区域分布性、“涌现”行为和演化发展;;(3)体系是巨大的、复杂的、持久的独立系统的集成,是随着时间发展通过各自的权威提供各自的能力以支持总的使命从而形成体系。

体系的基本元素主要包括环境、使命、实体、结构、过程。环境是体系存在的依托,是体系运行不可缺少的一部分。使命是体系存在的前提和目的,由于组成体系的元素各自保持高度的独立性和自主性,形成体系的目的即体系的使命,当使命不存在时意味着体系的消亡。体系组成实体即为组成体系的所有物理资源和人,物理资源是体系运行的物质基础,而人通常是体系中的决策个体,是体系的主体。结构是组成体系的成员
——实体之间的关联,这种关联包括层次关联、功能关联、信息关联以及替代关联等。过程是体系为实现其使命的运作分工和运作程序、步骤,过程的建立是执行体系使命的基础,过程的有效性直接影响体系使命的执行。

主要有:组成单元行为的独立性、自主性;体系整体的演化性与成员个体的演化性;体系域的分布性与交叉性;体系成员个体的异构性;体系组成个体的关系是复杂的、演化的;体系边界模糊与动态性;能应对使命环境一定程度上变化,具备自组织和适应性;体系的“涌现”源于局部或个体行为的累积和个体问的交互,涌现行为是非线性的;组成个体行为影响的关联性。
2军队后勤保障社会化体系

(1)军队后勤保障社会化体系是一组松散耦合的系统,体系成员个体具有异构性,不再是具有严格指控关系的军事组织。尤其是社会保障系统中的企业成员,其行为具有独立性和自主性。其独立性表现为企业成员具有独立的行为和功能,其自主性体现在自主的思维、决策和行动上。在一般情况下,社会保障系统中的企业成员依据合同和军队成员协作,与军队成员之间不存在严格的指控关系。
(2)军队后勤保障社会化体系边界的模糊与动态性。军队后勤保障社会化体系组成成员可以根据使命环境的变化而选择加入或者退出,这是军队后勤保障社会化体系白组织、自适应及其演化性的基础条件之一。在体系从建立到完善的不同阶段,由于军队和政府的参与程度不同,军队和政府的相关部门将会根据军队后勤保障社会化进程而加入或者退出。相比之下,社会保障系统中的企业因为竞争或者其他机制而加入和退出更为常见。由此导致了军队后勤保障社会化体系边界的模糊性和动态性。
(3)军队后勤保障社会化体系整体与成员个体的演化性。军队后勤保障社会化体系整体的演化源于体系组成成员个体演化和体系结构关系的演化,组成成员个体的演化是指组成成员个体在其生命周期内功能、能力以及生命力的变化。体系结构关系的演化体现在体系形成发