文档介绍：福州金辉房地产开发有限公司
职位说明书管理手册
(第一稿)
深圳市华盈恒信管理顾问有限公司
目录
第一部分:职位说明书编写指引 3
4
5
6
7
第二部分:职位清单 8
9
10
11
12
14
第三部分:任职资格词典 15
(知识与经验)分级定义表 16
(管理能力)分级定义表 17
(业务能力)分级定义表 18
(素质/态度)分级定义表 19
第四部分:任职资格设计 20
21
23
25
27
29
第五部分:职位说明书使用及维护 31
、新员工培训中应用 32
32
、目标绩效管理中应用 32
32
32
33
34
附件:职位分析问卷 35
第一部分:职位说明书编写指引

XXXX职位说明书
职位名称:
职位编号:
职位等级:
所在部门:
工作地点:
填写日期:
直接上级:
制定者:
审核者:
职位概要描述:

职位关系:
直属上司业务领导

同僚职位本职位相关职位: 协作职位

直接下属
工作内容与主要职责:
重要
性
主要职责
工作任务/内容
工作权限
1
2
3
4
5
任职资格
请列出此职位基本/理想的学历、专业、经历和技能要求:
基
本
学历及年龄
专业
经历(或经验)
技能
备注
理
想

内容
编写说明
职位基本信息
职位名称
指一个具体职位的名称,职位名称需要标准化和统一化,比如客服部经理、招聘培训专员等
职位编号
该职位在公司的唯一性编号
职位等级
该职位在集团组织结构中所处的层级,由集团职位价值评估系统评估得出
所在部门
本职位直属的部门名称,比如人力行政经理所属部门是人力行政部
工作地点
本职位人员工作时所处办公地点
填写日期
表明此份职位说明书编制日期,一般职位说明书一年后要修订一次,遇工作职责调整要进行及时修订
直接上级
该职位在组织结构图中的直接行政领导的职位名称,比如人力行政经理的直接上级是人力行政总监(在职位关系图中表现为直线的指挥汇报关系)
制订者
编制本职位说明书的员工,一般应是本职位代表员工
审核者
审核者一般为本职位直接上级,审核者签署本职位说明后意味该该职位上员工可依据本工作文件安排个人工作并行使规定权力
直接下级
该职位在组织结构图中的直接管理下级的职位名称,比如人力行政经理的直接下级是招聘管理员、薪酬管理员、人事管理员等
职位概要描述
(职位使命)
通过高度概括的语言将该职位的核心职责、存在的根本目的及对公司的贡献和价值表现出来,突出该职位对组织独一无二的贡献
职位关系
直属上司
该职位在组织结构图中的直接行政领导的职位名称(在职位关系图中表现为直线的指挥汇报关系)
业务领导
该职位在组织结构图中的间接业务领导的职位名称,在专业领域接受指导;比如子公司财务经理的直接上级是总经理,业务领导是集团财务总监(在职位关系图中表现为虚线的指挥关系)
同僚职位
该职位在组织结构图中在接受同一个直接行政领导的平级职位
本职位
该职位所处位置,用黑色边框表示
相关职位
与该职位有着密切协作关系的职位,是该职工作取得专业支持、绩效的有效保证
直接下属
该职位在组织结构图中的直接行政下属的职位名称
间接下属
该职位在组织结构图中的有业务领导和工作指导关系的职位名称
工作职责
重要性
此职责在本职位中的重要程度,适用20/80原则集中做好的部门
主要工作职责
描述该职位4~8项主要工作职责,将具体职责依照关系划分为几个或多个重要职责模块,每一职责模块依据其重要性排列
工作任务
描述每一项职责的具体工作任务,将职位职责具体化,形成一项一项