文档介绍：新时期企业思想政治工作的创新研究摘要:思想政治工作是一门研究如何解决思想问题的学科,思想政治工作的好坏直接影响企业的发展和壮大。思想政治工作是企业发展的灵魂,也是一个企业需要关注的重中之重。如何引导员工顾大局,与企业同心同德、艰苦奋斗,是各级管理者面临的新课题,如果不加强思想工作的力度,势必成为影响企业发展的绊脚石。结合本企业的实际情况谈一谈看法。关键词:企业;想政治工作;创新研究一、员工思想状况(一)与企业同甘苦、共命运意志消退,时有发牢骚、讲怪话的现象。有的员工面对企业的困难,不是主动想办法,出主意,为企业排忧解难,而是怪话连篇,怨声不断。一些合同制员工计划经济时代遗留下来的“铁饭碗”观念根深蒂固,对企业的依赖性相当强,工资、奖金只能升,遇到企业效益下降,需下调工资、奖金时就牢骚满腹。而一些劳务工参加工作时间不长,只顾眼前利益,嫌待遇低,薪酬少,心浮气燥。(二)奉献精神淡化,考核、金钱成为推动工作的主要动力。由于市场经济的“双重效应”带来的一些负面影响使部分员工理想信念淡化,拜金主义、享乐主义、利已主义滋长,“做事拿钱,拿钱做事”的想法在员工中有一定的“市场”,做工作要考核,要用行政命令,要用钱才能推得动。如有些职工只看别人拿得比自己多,不想自己平时工作付出少。(三)挖企业墙角,损害企业利益的行为屡禁不止。有的员工对企业的公共财产,不珍惜、不爱护,长明灯、长流水、空调、电脑长开机的浪费现象比比皆是,有的损公肥私、监守自盗,使企业蒙受损失。二、当前思想政治工作中存在的主要问题(一)没有一支素质和能力都过硬的思想政治工作队伍。随着时代的不断发展,对思政工作者提出了更高的要求,部分思政工作者没有熟练掌握和技能也有待提高。还有些思政工作者的观念过于守旧,跟不上时代的发展步伐,并且其工作方式和方法不能与如今市场经济的体制相融合,更不能与企业的管理模式相协调。(二)员工对思想政治工作的认识不够深刻,对思想政治工作的重要性没有引起足够重视。部分思政工作者对本单位的生存和发展状况没有危机感与紧迫感。他们认为做好手上的工作就算是很好地完成了任务,因此就不需要再接受思想教育了。还有一些企业根本没有对思政工作引起足够的重视,在实际工作的过程中也没有明确相关的工作制度和工作责任,更没有一套切实可行的奖励与惩罚机制。这些状况造成了企业思政工作的落后。(三)思政工作与经营活动相脱离。有些企业在开展思政工作时,不能很好地与生产经营活动相结合,甚至思政工作与企业的生产经营活动完全分离。通过对员工进行积极的教育和管理,使他们能够更好地为本企业的发展服务。如果一个思政工作者不以生产经营建设为核心,更没有与本企业的经营活动有机结合,那么这样的思政工作对于企业来说是毫无意义的。三、做好员工思想政治工作的新思路(一)不断创新思想政治工作的内容,使思想政治工作更加讲究实效。一是做好思政工作,要不断解放思想,与时俱进,实事求是,这是思政工作不断创新的基本出发点,也是企业思政工作进行改革与创新的主要方向。二是在开展思政工作时要讲究对象,使工作具有一定的针对性,并使企业的思政工作满足各个年龄、文化层次的需求。确立一个明确的教育目标,将企业的思政工作积极落到实处。(二)在思政工作的实践中坚持“以人为本”,走群众路线。企业的发展在于人,“以人为本”的意识和观念