文档介绍：我国人口老龄化背景下养老保险制度研究【摘要】人口老龄化是人类社会一定阶段中的必然现象,然而我国的人口老龄化存在未富先老、老龄人口基数大、发展速度快的趋势和特点,为此,要关注和重视老龄化发展对我国养老保险支出造成的压力和影响,探索老龄化发展时代下养老保险制度的完善措施,以更好地促进社会的和谐与稳定。【关键词】老龄化;养老保险;制度改革一、我国养老保险体系现状我国在社会经济发展的过程中,逐渐形成了包涵基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄养老保险的养老保险体系,具体内容主要表现为:(1)基本养老保险。它是最高层面的统筹养老保险,具有全局性、公平性,采用统账结合的模式,由企业和职工依照不同的比例进行缴纳,职工在其到达退休年龄之后即可以获取相应的养老保险费用,充分体现出公平与效率的结合。(2)企业补充养老保险。它是由企业自主安排缴纳标准建立的养老保险制度,在职工到达退休年龄之后即可以一次性支取或定期支取。并且,随着养老保险体系改革的深化,企业出现了年金的需求,使企业向正规化的方向发展,补充和完善了我国多层次的养老保险体系。(3)个人储蓄养老保险。它是在职工个人自愿参与的前提下,由职工根据自己的实际情况进行按需购买的一种养老保险,充分体现出投保人“自立、自筹、自养”的原则,在投保要到达法定退休年龄之后,可以一次性支取或分期支取。二、我国老龄化背景下的养老保险制度(一)逐步延长退休年龄近年来,延迟退休引起公众热议,人社部明确表示,延迟退休是一种必然趋势。在老龄化不断加剧的背景下,延迟退休年龄是增加养老金收入,缓解养老金支出压力的重要举措。目前,我国的法定退休年龄为男性60岁,女性55岁,这与发达国家规定的65岁或更高的退休年龄相比处于较低水平。欧美等较早进入老龄化的国家通过延迟退休年龄缓解了养老金收支危机。而在我国经济社会发展、医疗技术进步的趋势下,人们的健康水平不断提升、预期寿命不断增加,提高退休年龄是破解养老与就业矛盾的方法,也是维护代际公平的必然选择。根据国际货币基金组织的估算,如果将我国女性退休年龄增加到60岁,可以减少2%的养老金支出,这将极大缓解养老金面临的财政危机。因此,我衡养老金收支。(二)积极推动农村养老保险机制我国未推动农村养老保险机制前,缴纳养老保险的基本为事业单位、国企机构和企业人员,其中事业单位、国企机构和企业为员工缴纳一部分养老保险,员工自身再缴纳一部分,这部分资金就构成了养老保险专用基金,由专人进行管理。我国大部分农村人员并未有养老保险这一概念,而是主要依赖家庭养老这一方式。而随着农村养老保险机制的逐渐推行,为自己缴纳养老保险的农村人员逐渐增多。农村养老保险的成功推行也说明了我国经济发展带动的意识转变,家庭养老虽然仍是大部分人们的思想观念,然而为自己缴纳养老保险以便在退休之后生活更加自由且减轻子女负担是大部分人所希望的。农村养老保险的推行使养老保险基金有了一定幅度的增加,然而,农村养老保险为需由农村人员全额缴纳的商业养老保险,若所定的缴纳养老费用比例过高,则家庭条件一般甚至低贫人员无疑负担更重,因而国家需合理制定缴纳养老费用的比例,也可为贫困家庭降低所需缴纳养老费用的标准。(三)扩大养老金制度覆盖面的约束条件将自雇职业者、非正规部门劳动者和农业劳动者甚至在本国居住达到一定年限的居民都纳入