文档介绍：员工薪酬调查问卷填写说明:本问卷目的在于了解填写者对公司员工薪酬问题的建议和看法。您所提供的信息对我们了解大家对公司薪酬制度的意见、满意度、改进要求等相关情况非常重要,请大家认真填写每一个问题。所有填写均为匿名填写,我们承诺对填写者个人提供的信息保密。(注:薪酬概念涵盖员工在公司工作所获的各项收益,包括工资、奖金、津贴、保险以及各项福利等)请在您选择的答案序号上划“V”。一、个人信息职务:A中层B主管、高级主管C一般员工您所在的部门:A业务部门B管理职能部门您的学历:A本科以下B本科 C硕士您在公司的工作年限:A2年以下B2—5年C:6—10年D1()年以上您在本职位的累计工作年限:A2年以下B2—5年C6—10年D10年以上二、薪酬调查1、您认为公司目前采用的是什么薪酬制度?A岗位(职务)工资 B业绩工资 C技能工资D以岗位工资为基础的绩效工资 E其他(请说明)2、您认为现行的薪酬制度A非常合理B合理 C一般D不合理E非常不合理3、从您进入公司以来,薪酬制度是否做过调整?A是B否4、 (如果上题回答“是”)最近一次薪酬制度调整是哪一年?5、您认为调整后的薪酬制度与以前的相比:A改进了很多B有一些改进 C一般D不合理B非常不合理6、您认为您的薪酬所得在同行业中A高很多 B偏高 C一般7、您认为您的薪酬所得在本地区属A很高的 B偏高 C一般D偏低E、低很多D偏低E很低的8、您认为您的薪酬所得在本职业(如:进出口贸易人员、财会人员等)属A很高的 B偏高C一般D偏低E很低的9、您认为您的薪酬所得同您的工作难度和责任是否对等A很对等 B较对等C一般D较不对等E很不对等1()、您认为您的薪酬所得同付出的努力相比是否对等A很对等B较对等C一般D较不对等F很不对等。11、您认为您的薪酬所得同您的工作业绩是否对等A很对等 B较对等C一般D较不对等E很不对等。12、总体来讲,您认为您获得的薪酬是否公平A很公平 :B较公平C一般D较不公平E很不公平。13、如果觉得不公平,原因是:()A薪酬单纯取决于工资职位级别,与业绩相关性很弱B没有合理的薪酬决定机制,定薪随意性大C员工同工不同酬D自身的薪酬水平与所做出的贡献不相符E、其它(请说明)14、在现行的薪酬制度下,公司多长时间给您调整一次工资A半年以下B1年C2年D3年 E4年及以上15、你认为薪酬变动的依据是什么?(可多选)A岗位或职务变动B个人业绩大小C定期升降 D公司利润大小E工作年限 F其他(请说明)17、目前薪酬的调整的趋势是:18、您认为公司目前的工资等级设置与工资级差(每个工资等级之间的差距)是否合理?A工资等级与工资级差设置比较合理B工资等级设置太多(少)C工资级差太大(小)D工资等级与工资级差设置都不合适19、目前薪酬中奖金与业绩的挂钩程度为A20%及以下 B30% C40%D50%E60%以上。20、您认为奖金与业绩的挂钩程度应在不浮动A20%及以下 B30% C40%D50%E60%及以上21、您认为奖金的浮动对自己的工作产生A积极帮助B—些帮助 C没影响D—些困扰22、您认为目前的薪酬体系中基本工资与奖金的比例相比A比较合理B奖金比例偏大C奖金比例偏小23、、除工资、奖金外,公司提供给员工的其他福利形式