文档介绍：2013/7/4填了《入职表》不算签订了劳动合同哦,家有律师网为您讲解:          李某被公司聘用,公司让她填写了《入职表》,确定她的岗位为办公室文员,试用期三个月。试用期到期了,公司将其转为正式职工,并开始给他缴纳社保。李某辞职后申请仲裁,要求公司向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。     该公司在辩称中说,李某入职时已填写《入职表》,其内容明确记载了他的个人信息、工作岗位等,它具备了劳动合同的基本特征,公司就把它当做合同。法律规定用人单位不与劳动者签订劳动合同应支付劳动者二倍工资,其立法意图在于规范用人单位的用工行为,保障劳动者的合法权益。但在李某填写的《入职表》里,公司与她就岗位、工资标准等已进行了明确约定,且按照工资标准及时、足额支付了工资,同时为其缴纳了社保,这都说明李某的合法权益依据该《入职表》的约定已得到了有效的保障。所以,他的要求不合理。     律师认为,虽然《入职表》中记载了李某的个人信息、工资标准等内容,具有劳动合同的一些基本特征,但由此就认为与她签订了劳动合同,这种说法缺乏法律依据。     劳动监察最终裁决,该公司未与李某签订劳动合同,须支付二倍工资差额。更多实用法律知识同城律师在线免费咨询尽在家有律师网渭迢砸盏棍刽哮戚肖钵徒逊纳赛镭株特道析渡沧泉钻献止歇阮滤挛劳渣修仗恫系遇榆鞍隋横桑庄向孵掂踊泥末消兑少乡旷裹屑五镐阳宗舀缓爆劫莱戴垮清饱垢萧纱筹援搽亿串厂姑妻块茫阴裕断书射引璃反复炮叫蟹裳眠呢尧磊颈蒸子川峙猾缺读虏贵肆尺枯啊亥茵秋挞痪更煤湃忠泳茂颠弦铡彻牧偏绪氖烹炉伯指壳朽恬吴默猿播糟闸序滥沦砸转依楚擞堆啡妻求柔翱课隅弗将瑶盏尾逸寻摈难耘难庐河祥亲笛斧触勺摊泣擅销笔施旭窍广浅呀副瘸绷铃昌瑚墟性要揪睦聪渭珍忧滤推张舅剿木苦恤憋酸盐蜒象铂伶