文档介绍：2013/7/4
填了《入职表》不算签订了劳动合同哦，家有律师网为您讲解：
          李某被公司聘用，公司让她填写了《入职表》，确定她的岗位为办公室文员，试用期三个月。试用期到期了，公司将其转为正式职工，并开始给他缴纳社保。李某辞职后申请仲裁，要求公司向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
     该公司在辩称中说，李某入职时已填写《入职表》，其内容明确记载了他的个人信息、工作岗位等，它具备了劳动合同的基本特征，公司就把它当做合同。法律规定用人单位不与劳动者签订劳动合同应支付劳动者二倍工资，其立法意图在于规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益。但在李某填写的《入职表》里，公司与她就岗位、工资标准等已进行了明确约定，且按照工资标准及时、足额支付了工资，同时为其缴纳了社保，这都说明李某的合法权益依据该《入职表》的约定已得到了有效的保障。所以，他的要求不合理。
     律师认为，虽然《入职表》中记载了李某的个人信息、工资标准等内容，具有劳动合同的一些基本特征，但由此就认为与她签订了劳动合同，这种说法缺乏法律依据。
     劳动监察最终裁决，该公司未与李某签订劳动合同，须支付二倍工资差额。
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