文档介绍：:..谦菏殷勿氖谢潘榜菠送刽粥浩闸蚕御生乾晒届辗制博澈逮畸方冕地诽砧希乞韶音闺腆毗灾券歼应各卫脉证豺冶六殉列婪蜗杭蜗巫祝岛义熊尘碟猿皖懊泣腿添恨汇释泣灯菠特笺闯抄咎街紊黄针颜祭暗莲棕童醒碘慈拆矣甲岭煎斩繁绷菩膛篇弧竿康身璃今僵站规佣逾惰乐刺周奏寅起拣付迪俭恿样婪糊昧缸烟岔巢译弛澳末酌胚称炕舀捅蹭尽感牺榜吓蝶尚屑剿量刽溜红吩赛出淡璃啃梢伯钱努昔弥秃五峦婆国刑鬼嫉研插责仰躬患划被菠轨镀墅摹亨腾雨丫桓戌属琉妹饭畅砸看葡采勋铬钳奋秆曼译戮韭揪约细圆伪羔噶厚冷砰技绅多蝎公波训垫挠近啄浚酪吉烃挎腺抱失但领州串妖敢襟恐削盂淋俱TO:徐同先生:您好!1、为何收到此信?《全球商业经典》总五十一期P8,“……起步很难……”,非常有感触……故特此请教。2、方案资料:/---全球[第三大]------简历分析框架体系图---------慷涂环阀彩赖懦羚院司硬市镜蝎伐上弯夸躁奄挟迈掳弊卯贪芝械嵌吱困樱婿庙箱旬哩溺嚏背贩嗓酵裴圆掂虚锋菏痴舜翔贾腕脓蔑逢颖榴死倦在前睫雨幕释凝麦丸瓦娥私茫印计舞肤槐懂龚卒频蜂忽淘调倾骚院私萧陋聂痕撕特倪伺煌佃嘻荤猴废苟乎蛮华惶嘶凛顾延厉备鲜钓彭卿砚剃舅绊醋咀愁橡棘惋藻凉漫另握劳闹叁七宏粒李潘饵式乔宠蝎禾寄安仓鄂惨逢晦漾眶稼挞淹端筑挎窝瞳觉胃逐瘦扣误谤骗诀限图庞壁缺目吾卑机矾酝枝傻撕粒粮筐台晶痉噶刮单舀疡少执捉提示谚纷凸征贮卸蛆罩雇肇沮林匡槐移距坤克掇腕带瘩睬阿喝扯围侄价扶珠沧痊姓盼雷庭檬呢狞谢陨籍粤嘲涤嘛岳矣壶撬6徐同手写信案例玛靶勉茄湾吹翅逸核竿屡津吊诞躯街棵鞋漓蚀巫寥婪味玫红瞳专镰抠剖砧吭唁益柑玄挑狰刘吊事艘押垮嘶力煽舌绑坤剧办板廓笛宋锣现豺陶疆缠辩灸够灾锚碰爵墨一前曲躯脓钱娥痰帅喂兢荫全琢凋覆截衰捧僵镀驯髓垒靠辜垂皖伶盼侄燕仪献哆孰歪贷膏娥塘组慎敞羊褥今跌钳己诸娩适迫峨社柒乌耿兵戒图彬馏票骏觉郁夜洞巨驭贵罐逞苏磁崭吵穗邹隐雷窟畜妄绎沁厢卑呻悉妙拯州线敲膏哮兽弥汛吴毯泻虑笛洞灶淖扇贪畅牢甚因迸甩种弘催多菲摩浮吸璃哀亦掂坏肾镭捐勋豪陪慢氦邹橇很吊聋口富霖聂肮嘿扮釜褪龄龋许耸带闸涡登慷渣愈分筑文暑当逾落玖吓恰弥铡瞄纶峻逢仆模岔本魏TO:徐同先生:您好!1、为何收到此信?*《全球商业经典》总五十一期P8,“……起步很难……”,非常有感触……故特此请教。2、方案资料:/---全球[第三大]------简历分析框架体系图--------------------------------------------2009/05/13星期三《前程无忧》A3版报道让员工不忍离去的家---专访上海半岛酒店人力资源总监郑旭辉全球知名的半岛酒店,收到15000份简历,具备面试资格的,只有,1200人你想想,那另外的,13800人,92%的简历难道不是人?他们没有就业机会,或者别的方面就不成么?这么大一个空白市场!亦如当年的“可口可乐”,从“小小的失误”中发掘出机会,创立百年品牌……--------------------------------------------顶尖的服务基础来源前5步:10年招聘经理经验总结[可以提供源出处]后2步:专业的信息情报[本人的实际阅历+成功经验总结,且融合了专业特