文档介绍：南京理工大学硕士论文无锡职业技术学院薪酬管理研究
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声明
本学位论文是我在导师的指导下取得的研究成果,尽我所知,在
本学位论文中,除了加以标注和致谢的部分外,不包含其他人已经发
表或公布过的研究成果,也不包含我为获得任何教育机构的学位或学
历而使用过的材料。与我一同工作的同事对本学位论文做出的贡献均
已在论文中作了明确的说明。
研究生签名多。,年月厅日
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研究生签名井之。办。,年了月,’日
南京理工大学硕士论文无锡眼业技术学院薪酬管理研究
绪论
,,研究背景和现实意义
高等职业技术教育是中国高等教育体系中的一个重要组成部分,承担着为我国社
会主义现代化建设培养大批高级应用型技能人才的重要任务。国家一直重视高等职业
技术教育的发展和高等职业技术人才的培养工作。年国务院制定了《国务院关
于大力推进职业教育改革与发展的决定》国发【幻号文件。决定指出推
进职业教育的改革与发展是实施科教兴国战略、促进经济和社会可持续发展、提高国
际竟争力的重要途径,是调整经济结构、提高劳动者素质、加快人力资源开发的必然
要求,是拓宽就业渠道、促进劳动就业和再就业的重要举措。在我国加入世界贸易组
织和经济全球化迅速发展的新形势下,要狠抓职业教育,抓出成效‘”
年月日至日,国务院召开了全国职业教育工作会议,温家宝总理、
黄菊副总理发表了重要讲话,国务委员陈至立作了工作报告,会议强调,要把发展职
业教育作为经济社会发展的重要基础和教育工作的战略重点,要大力发展中国特色的
职业教育,加快培养高技能人才和高素质劳动者。同年月日,国务院又出台了
《国务院关于大力发展职业教育的决定》,明确了今后一个时期职业教育改革与发展
的指导思想、目标任务和政策措施。
随着我的提高,社会对高技能职业技术
人才的需求量越来越大。为社会培养社会需要的合格高级应用型职业技术人才是高等
职业技术教育的主要任务,也是衡量高等职业技术教育质量的重要指标。高等职业技
术院校是培养高级应用型技术人才的重要基地,承担着为社会培养高级职业技术人才
的重要任务,而高等职业技术学院教师在培养高级应用型职业技术人才的过程中起着
至为关键的作用高等职业技术院校的教师是高等职业技术院校的支柱,作为知识分
子中的优秀群体,他们是高等职业技术教育事业的中坚力量,其职业特点是进行高层
次职业技术人才的生产和培养,其扮演的社会角色具有极其特定的社会规范和社会期
待,其工作业绩关系到高等职业技术教育的成败并直接影响高等职业技术人才的培养
质量。因此培养和建立一支有特色、高素质的高等职业技术教育教师队伍是发展高等
职业技术教育的关键,是高等职业技术院校一项重要的战略任务。高等职业技术学院
的教师作为教师的一个群体,和其它教师相比较而言有着自身的鲜明特点,因为培养
人才目标的独特性,使得其既不同于以培养学生基础知识和基本理论为主要任务的普
通中小学教师,又有别于以培养学生科学研究能力为主的普通本科院校教师。
正是由于高等职业技术院校教师在高等职业技术院校发展中所具有的举足轻重
的作用,因此高等职业技术院校以什么样的管理制度、采取什么样的激励手段以使得
高等职业技术院校教师的积极性和潜在能力得到最佳发挥是高等职业技术院校人力
南京理工大学硕士论文无锡职业技术学院薪酬管理研究
资源管理的一个应当深入研究的重要课题。作为人力资源管理领域中最重要的激励措
施之一,薪酬激励在高等职业技术教育中对教师的激励仍然起着不可替代的作用。美
国著名薪酬管理专家米尔科维奇曾说,薪酬在整个人力资源管理中起着领导、支持、
变革诱因的作用‘幻。从宏观上讲,薪酬因素决定了优秀人才是否选择高等职业技术院
校教师作为自己的职业,己经选择了高等职业技术院校教师作为自己职业的优秀人才
是否会离开这个队伍从微观上讲,薪酬因素很大程度影响着一个教师的努力程度和
工作绩效改革开放以来,我国的高等职业