文档介绍：2013年公司校园招聘计划书根据公司经营发展的要求,2013年校园招聘的总体原则是确保公司发展所需的紧缺人才,人才招聘突出少而精,重点招聘专业技术人员。一、招聘领导小组:组长:****组员:****、****。二、招聘原则:①、坚持公平、公正、择优录用的原则,按计划、有重点实施校园招聘。②、招聘工作以公司人力资源部部为主。三、招生规模:2013年校园招聘总体控制在**人以内。四、招聘形式:以公司派招聘专员至高等院校召开专场招聘会和参加部分高等院校“双选会”为主;以网络招聘为辅。五、招聘区域及目标高校招聘地区招聘目标高校华中组武汉理工大学、武汉大学、****华北组北京大学、河北大学、****六、招聘时间安排:1、第一阶段招聘:从2012年10月至2012年11月底完成招聘10人,招收专业:以航海技术,轮机工程等船运相同或相关专业为主,根据需要招聘其他管理类专业。2、第二阶段招聘:从2013年1月至2013年3底完成补充招聘,根据公司经营发展需要,招收专业同上。七、招聘流程⑴、招聘人员培训:企业管理部负责组织对参加校园招聘人员进行企业文化、劳动政策、薪酬福利政策、工作环境、职业发展、招聘技巧等内容进行培训。⑵、招聘小组:招聘小组由2-3名成员组成。设组长1人,主要负责片区学校的联络、组织招聘、面试、录用、协议签订和统筹工作。⑶、招聘流程图用工单位提出用人需求记录:人力资源需求计划表企业管理部对用人需求进行汇总、平衡记录:招聘计划书将需求列入招聘计划书中,并报公司领导审批合理否对招聘计划书进行重新修订合理通过否未通过不合理理对其配置需求不予考虑通过招聘计划的实施按学生个人将资料整理齐全,交企业管理部签订普通高校毕业生就业协议,三方签盖公章审查录用学生相关资料原件笔试和面试,确定录用名单与校方联系召开专场招聘会或参加校园“双选会”收集和筛选应聘毕业生简历介绍企业情况发布招聘需求信息六、招聘费用:宣传广告费;会务费;差旅费等。