文档介绍：培训效果评估报告——“财务部培训”人事行政部2012年11月日一、出勤情况出勤率汇总及排名序号部门培训执行率缺勤情况无故缺席请假1财务部100%——参加人数17实际参加人数17出勤率100%二、培训反馈综合统计本次培训共回收17份有效培训反馈表右图一注:对课程满意度评价的平均分值为84分。右图二注:对课堂讲授满意度测评的平均分值为84分。右图三注:对培训组织安排满意度测评的平均分值为84分。右图四注:对课程综合满意度测评的平均分值为86分。、,希望能提高工作效率。。,针对性强的。。。,不能笼统讲解。。。四、意见反馈及分析回复学员意见、、针对第1、2点的回复:本次培训课程蕴含丰富的内容,各个培训师也在培训前做了充分准备,以后会结合学院在实际工作中遇到的问题,展开针对性的解剖。感谢学员的宝贵意见,我们会在今后培训中做得更好。、针对第2点的回复:我们的培训师在团队建设方面有着丰富的理论及实战经验。对于本次培训他们做了充分的准备,课程内容也是精挑细选,目的是为了达到此次培训的最佳效果!、培训效果总结总结:本次培训在各方的通力配合组织下,顺利完成预期目标。通过本次的培训,学员们对通过本次的培训,学员们熟悉通过本次的培训,学员们熟悉并掌握编号资料1人力资源12大必修模块(7000份)2HR总监8大强化提升工具(4000份)335家著名咨询公司资料全案(35G880套案例)4100家知名公司人力资源体系全案(含华为、中移动等)5股权激励(2GB)6薪酬福利(1100份)7著名咨询公司案例(17家2700余份)82300份绩效管理资料9人力资源规划(1000份)101200份