文档介绍：校园招聘方案策划
——中国移动珠海分公司
1. 前言 1
. 活动背景 1
. 活动目的 1
. 活动意义 1
. 活动时间 2
. 活动地点 2
. 活动负责人及主要参与者 2
. 活动时间表 2
. 公司资料 3
2. 活动总体流程及框架 5
. 前期工作: 5
. 市场调查: 5
. 立体宣传 5
. 活动当天具体安排 6
. 后期工作 8
. 总结工作 8
. 宣传工作 8
3. 人员招聘流程 9
. 招聘前期准备 9
. 人力资源需求分析 9
. 岗位分析 9
. 招聘形式分析 10
. 校园招聘的特点 10
. 招聘具体流程 11
. 笔试 11
. 面试流程 11
. 面试形式 12
. 招聘后事务及录用 13
. 录用准则 13
. 背景调查 14
. 各种手续办理 14
. 订劳动合同 15
4. 招聘岗位及人数 16
. 计算机管理员 16
. 工作概述 16
. 工作内容 16
. 任职资格 16
. 技能技巧 16
. 网络维护员 17
. 工作概述 17
. 工作内容 17
. 任职资格 17
. 技能技巧 18
. 出纳员 18
. 工作概述 18
. 工作内容 18
. 任职资格 18
. 技能技巧 19
. 业务销售代表 19
. 工作概述 19
. 工作内容 19
. 任职资格 19
5. 经费预算 20
6. 应急预案及注意事项 21
. 宣传部分 21
. 招聘现场 21
前言
活动背景
珠海,自然环境优美,气候宜人,素有“百岛之市”(146个海岛)、“浪漫之都”和“最适宜居住城市”的美称。
中国移动广东公司珠海分公司是珠海市的标杆性企业之一。作为珠海地区的主导通信运营商,为珠海用户提供着全方位移动信息服务。公司的发展定位是“做广东移动的试验田,打造精品公司,走创新型、精细化发展之路”。
为配合公司业务发展需求,珠海分公司计划在北京师范大学珠海分校开展2010年校园招聘。诚挚邀请您参与!
活动目的
通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,在学生当中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境。可以提前介入人才招聘程序,发现高校优秀人才,进行人才储备。可以让企业更好地了解高校的教育状况,有针对性地展开人力资源工作,为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会。
活动意义
校园招聘属于企业外部人员招募的具体形式之一,相对于企业内部的人员选拔,它具有:能带来新思想、新方法,有利于招收到一流人才;树立企业的形象等优点。同时,由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式,它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势,如学生可塑性强;选择余地大,候选人专业多样化,可满足企业多方面的需求;招募的成本低,有助于在青年一代中树立自己的品牌,培养一批新的服务对象等。
活动时间
-
活动地点
北师大珠海分校
活动负责人及主要参与者
中国移动广东公司珠海分公司校园招聘组
活动时间表
日期
工作安排
平面宣传,立体宣传全面展开
设立咨询地点,举办宣传讲座
设立回收简历地点
通知参加面试人员
校内面试
通知复试名单
复试
确定最终录取名单
公司资料
中国移动珠海分公司
珠海于1988年12月28日开通移动电话,是继广州、深圳之后,全省第三个开通移动电话的地级市。1999年1月28日,中国移动通信集团广东有限公司珠海分公司成立,珠海分公司从此跨入了专业化运作发展阶段,承担着中国移动通信在珠海地区的移动通信网络运营和服务工作。
作为立足于珠海、服务于珠海的珠海通信行业龙头企业,珠海分公司在实际工作中积极饯行“企业公民”的责任和义务,使企业形象不断提升,凝聚力不断增强。公司以“感谢广东”、“感恩广东”为主线,推出“真情100”、“满意100”系列服务行动,通过开展“总经理客户沟通日”、“总经理热信”、“走进中国移动”、“网络体验”等活动,拓宽与客户沟通的渠道,不断提高服务水平。根据珠海“以