文档介绍：、管理职能、临时外聘人员的基本要求、雇用程序和手续等内容。、小修及日常工作中聘请的人员。,保证用人部门与临时外聘人员之间建立合法的劳动关系。《劳动法》为基本指导原则,保证正常生产工作秩序,促进安全文明生产,提高“双效”为目的。、修改和贯彻执行。,日常管理由用人班组全面负责。,根据岗位工种对知识水平的要求,必须具备小学及以上文化程度,身体健康,能从事正常的生产劳动。,需持有《待业证》。,需凭《退休证》办理应聘手续。,需持有当地乡(街道)证明和个人居民身份证。,任何班组和个人不得聘请。,具备聘用临时人员条件的,必须在聘用前有计划地把聘用人员的情况,包括岗位工种、工作内容、工作条件、工作职责、人数、期限等报厂主管部门审核。严禁任何班组私自聘用和安排未经审批的人员从事任何临时性工作。,可以在具备用工条件的情况下选择工人,并由用工分部与受聘人员一起核实相关证明、证件,报送厂主管部门审查。。,送主管部门备查。、双方协商一致的基础上由电厂办公室与临时外聘人员签订临时工劳动合同书,试用期为三个月,劳动合同书一式三份。,必须持有专业合格证书,并经过考试或考核合格后方能签订合同。,乙方必须接受甲方的安全、技能、劳动管理等方面的教育和考核,确认合格后方