文档介绍：甲方:                      乙方:                       根据《中华人民共和国律师法》的有关规定,甲方为工作需要,特聘请乙方的律师为常年法律顾问。经双方协商一致,同意签订以下合同,共同遵照执行: 甲方聘请乙方律师为常年法律顾问。乙方同意甲方的聘请,委派______律师担任甲方的法律顾问,为甲方提供法律帮助,依法维护甲方的合法权益。 二、劳动专项法律服务工作范围: (一)法律咨询服务,具体包括: ,如招聘录用、入职、离职、合同签订、工资报酬、加班工资支付、调岗调薪、辞退裁员、经济补偿、医疗赔偿、工伤赔偿等咨询服务,使HR的日常管理得到专业的法律支持与帮助  。 、法规、规章、政策适用问题的日常咨询。 、法规、司法解释(电子版) ; ,列席重大会议,现场提供法律咨询;  (二)法律培训服务,具体包括:  应企业要求,协助企业培训业务人员,使其掌握管理中所需了解的法律知识,提高工作质量。具体方式可根据企业需求,以讲座或组织讨论的形式进行培训,培训内容以企业需要具体商定。  ,具体包括: ; ; ; ; ;   ;   。  (三)拟定、修改劳动合同,为劳动合同提供合法性审查服务;  根据甲方的具体情况,依据《劳动合同法》拟订或修改劳动合同文本(包括:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、集体合同、非全日制劳动合同)。明确试用期、明确工作内容、合理确定劳动报酬、明确约定双方的义务、明确可行的违约责任和罚则、约定劳动合同终止的条件等,预防终止或解除劳动合同时的经济补偿金纠纷。 (四)拟定、修改劳动合同相关法律文书,为劳动合同相关法律文书提供合法性审查服务;  根据甲方的具体情况,依据《劳动合同法》拟订或修改有关劳动合同履行的书面材料(如劳动合同变更书、劳动合同续签书、劳务派遣协议、劳动者名录、入职登记表、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、解除或终止劳动合同证明等)。  (五)审查、起草企业各项劳动人事规章制度,完善企业规章制度的制定程序和公示程序。 对企业以前公布的规章制度:包括(但不限于)招聘管理制度、岗位工资制度、保密制度、出勤管理制度、劳动纪律、重大损失标准、岗位职责与绩效考核制度、劳动合同管理制度、工作及休假制度、工作纪律与奖惩制度、劳动保护与安全卫生制度、福利与保险制度等进行收集、归类、整理和审查,以判断和确定是否存在法律障碍和其它风险;针对确定存在法律障碍和风险的文件,凭借专业知识和经验,经企业同意,对这些文件进行适当修改和补充,或建议其它解决方法,以保证企业规章制度的安全、有效,尽可能避免出现劳动纠纷的风险。  (六)为企业设计制定系列劳动规范制度:  1