文档介绍：:..:为加强公司管理,维护公司形象,创造良好的企业文化氛围,特制定本规范。:适用于是本公司内的所有办公室的管理工作。:负责制度的最后批准,。:负责对本部门员工的出勤、请假等事宜的总体管控。:负责本办法在公司的贯彻实施,监督、检查和考核。抽查内容包括:员工是否准时到岗;有无无故缺岗或离岗等情况。,周六周日全休。特殊情况除外。、下班,不得迟到、早退甚至旷工。,行政部负责登记到《员工考勤登记表》上。:员工超过公司规定上班时间视为迟到,10分钟以内(含10分钟)到岗的,公司给予警告,每月不超过两次,超过2次的,给予20元的处罚。10分钟以上20分钟以下每次给予20元的处罚。迟到20分钟以上或当月累计迟到20分钟以上3次的,按旷工一天处理。超出1小时的迟到,视为旷工。:员工无故在公司规定的下班时间离岗为早退。每早退一次,扣工资20元。当月累计早退3次的,按旷工一天处理。、早退30分钟以上视为旷工;当月迟到3次或早退3次;不请假或请假未获批准而擅自离岗;上班时间不服从工作安排,擅离岗位影响工作秩序,经说服教育不改正者;无故旷工连续旷工3天以上或一年累计旷工达5天以上,公司可无条件解除劳动合同。,必须按规定报批出差计划或批准后方能出差。《请假单》,经相关领导批示后,方可按批示意见实施。《请假单》应在休假开始前一个工作日内交综合管理部备案。未填写请假单、擅自休假、休假期满逾期不归或逾假未事先通知行政部并未补请假单者,按旷工处理。,必须通过电话或其他方式获得上级批准,按批准权限及时报告,获准后方可休假,并向综合管理部及其领导报备,并于假期结束回公司的当日补办请假手续。未经请假也未事先通知及销假补单者,一律以旷工论处。,按公司相关规定作旷工处理。,无特殊情况,一般不得请假,员工事假每月累计不得超过3天,全年累计不得超过15天,超过期限的请假,不予批准。、岗位工资和其他福利待遇。,必须提供医院出具的病历或缴费凭证,急病、重病员工可托家属请假,住院病人病假满后销假,必须出示医院的出院证明。不能提供以上凭据者,均按旷工处理。、酗酒等违法违纪行为造成的伤、病休假,均不按病假规定执行,依照《员工聘用管理办法》予以解聘或除名。,出据假证明等,一经查出,扣回病假期间计发的工资,并做旷工处理。,对因公