文档介绍：:为倡导全体员工积极参与公司管理,帮助公司及时引进优秀人才,特制订本制度。:适应区域:暂定深圳区各分公司、广州区各分公司。适应对象:暂定自行车承揽员。:员工:除总经理外的所有岗位统称员工。:、广州区各分公司的区域人力资源部负责执行该制度,由直营事业部人力资源部负责征集各方意见进行制定及变更。: 、推荐人资格要求:公司员工; 、被推荐人资格要求:满足公司招聘自行车承揽员的岗位要求。、空缺岗位公布人力资源部依据需求不定期在公司内部公布岗位空缺及职位要求以及开会时进行宣导; 、操作流程推荐人向人力资源部负责人说明被推荐人相关信息—》人力资源部评估后,通知被推荐人面试—》被推荐人填写《应聘简历表》,在“内部介绍”栏中写明介绍人的相关信息—》面试合格后—》人力资源部做好“推荐人”信息登记,同时对跨省面试被推荐人车票进行登记。、(不含与面试地点同市)赶往深圳或广州区域面试,面试合格后,人力资源部对车票做登记,被推荐人做满三个月给予车费全额报销,但报销金额不得超过100元。(限汽车、火车,高铁、不含飞机等),面试合格后,人力资源部对车票做登记,被推荐人做满三个月给予车费报销50%,不得超过100元,累计做满六个月给予车费报销余下50%,不得超过100元。报销总金额不得超过200元。(限汽车及火车,不含高铁、飞机等)、,被推荐人在公司做满三个月,次月给予推荐人奖励200元,做满六个月,次月给予推荐人追加奖励100。 ,每月初人力资源部统计上月已符合发放推荐奖的员工,填写《专用费用报销单》,由总经理签字核准后,统一向财务部申请领取,在周会上将奖金发放给推荐人。、部门主管级别、人力资源部员工本身负有向公司引进优秀人才义不容辞的责任,故不享受内部员工推荐奖。。《应聘简历表》《专用费用报销单》核准:审核:发文:人力资源部