文档介绍：,规范公司假期管理,根据国家、省市相关劳动法律法规关于假期的规定,制定本规定。。:法定假期、年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、调动假。:元旦:一天春节:三天妇女节:半天(仅限女性员工)国际劳动节:一天国庆节:三天清明节:一天端午节:一天中秋节:一天备注:以上假期为法定假期,是带薪假期;当期放假通知具体时间以国家法律、法规为准。:,可享受年假;;:员工在本企业工作累计工龄已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。,不兑换现金、并不累计。,休假时间的安排由个人与所在部门协商后可连续休完,也可根据工作需要间断累计休假。原则上在当年度使用(即入职满一年后,第二年开始使用并休完),若工作难以安排,当年无法完成休假,经公司领导审批,可延期至2个月内休完。过期后,假期不再保留。,不享受当年年假:(1)员工请事假累计30天以上的;(2)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(3)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;:,请假时间须在上班前或不迟于上班时间的15分钟内电话通知部门负责人和人事行政部负责人。病假结束后且应于上班后第一个工作日补办病假手续;;需出示深圳市社保指定医院病假证明、病历本、药物清单及缴费发票,经人事行政部认定后,可享受病假待遇。以病假为名弄虚作假者,一律按旷工处理。:员工每月病假2天以上、20天(含)以内的,公司按照正常工作时间薪酬总额的60%支付员工病假工资;超过20天以上,但在国家、省、市有关规定的医疗期限内的,按深圳市医疗保险福利待遇有关规定制定。,又未履行补假手续的,视为旷工。:,须提前申请事假,事假公司有权不批准。如确有急事,可口头向部门负责人提出,获得批准后,事后2日内须补办手续;(含),每年请事假不得超过20天(含)。。对事假未经批准或擅自离岗者,按旷工处理;%扣发。:、晚婚可获得13个连续日的婚假;;:,则员工无权享用婚假;;,公休日、节假日不顺延。:;。:3天配偶,子女,父母,岳父/母,公/,公