文档介绍：袁薀蒇35kV变电站班组建设评价标准莈螂蚄一、总则羂蚈蚂1、为加强和规范35kV变电站管理,有效提升35kV变电站人员整体素质,全面推进班组建设进程,根据***、江西省电力公司关于班组建设有关文件精神,结合35kV变电站工作实际,制订本标准。螇薂袇2、本班组的评价内容为:安全管理300分,关键业绩指标及生产管理500分,综合管理200分,共计1000分。蝿螇***3、本标准适用于公司变电运行检修分公司35KV变电站,各开关站参照执行。芇节蚅4、35kV变电站开关站人员必须熟悉并严格执行本标准。螁腿螀二、必备条件(合格及以上班组必须同时满足以下三个条件)蚆羃薁1、全面完成评价年度工作任务。袂芈羈2、评价年度无本班组责任的轻伤、一类障碍及以上的事故,无班组责任的交通和火灾事故。肅螃蒃3、评价年度内不发生班组成员记大过及以上的违章违纪现象,不发生被追究刑事责任的现象,不发生班组成员引发的不稳定事件。虿薀膂三、评价细则蒅蒄羀1、安全管理评价标准(300分)蚁蚈蚈序号膈芄薄评价项目螂袇芁具体评价内容蚇羄葿标准分薀腿膄评价标准肇螅蚆实薁芇蚃得蒆蒅衿分蚂蚀袅备注袆芆蒃1蒀螈螁安全生产目标管理莅蚂芈(15分)薁袇蚅1、变电站应有所属主管单位下发的年度安全生产目标,并以此为依据编制本站年度安全生产目标。螄蒂蒄2、变电站必须根据本站年度安全生产目标,按照“班组控制未遂和异常”的要求,结合各岗位安全生产职责,制定具体的保障措施。薂艿袀3、站长与所属主管单位,班员与站长分别签订年度安全生产责任书。蒈膃螈15莀莇莅①无所属主管单位下发的本站年度安全生产目标或本站未制定年度安全生产目标的扣2分;袇羃薆②未制定安全生产目标保障措施扣5分。目标未围绕本站工作实际、反违章、控制设备异常等具体措施扣2分;蒁螀节③少签订责任书扣5分/份。芆蚃***蒃袈膆螆蒄莃2芀芀莁安全生产责任制膅莁荿袆1、建立和健全适合本站各岗位的安全生产责任制,有本站各岗位的安全生产职责,并严格执行。薅芈蚄芀15艿衿蚇①未结合变电站工种和岗位职责建立安全生产责任制全扣,缺一个岗位扣3分,扣完为止;螆膆袁虿莂荿莇蚁蚈蚈序号膈芄薄评价项目螂袇芁具体评价内容蚇羄葿标准分薀腿膄评价标准肇螅蚆实薁芇蚃得蒆蒅衿分蚂蚀袅备注膄袀(15分)袅莄2、变电站成员都明晰自己应负的安全责任。莃蒇螃3、变电站安全员应做到人员落实,履行职责。莄膂②变电站成员不熟知本岗位安全职责每人每次扣1分;(考问方式)芁羇袁③变电站无安全员(含兼职)扣2分,安全管理不到位、责任不落实扣1分。薅蚁芃3腿蒈羀日常安全管理及例行工作羄莁膈(150分)膁薆***1、,参考率、合格率均达100%,有成绩记录;(主要是现场安全培训、学****安全规程、文件,开展事故预想及反事故演****等)。袃袂薈20聿肇袈①查培训记录。安规考试每缺考1人扣5分;不合格每人次扣3分;薇薃肂②培训计划不含安全内容扣5分,未按计划组织培训扣2分/次;肁葿蒀③对本岗位“安规”有关条文不熟悉每人次扣1分。羆莃羇袈薈薈袅袄蚁2、安全活动:按《金溪县供电公司班组安全日活动实施办法》执行。肁肈肄20芄薄芅凡发现变电站安全日活动没有按要求开展的扣4分/项。袈***羁蚃莄肀蚁蚈蚈序号膈芄薄评价项目螂袇芁具体评价内容蚇羄葿标准分薀腿膄评价标准肇螅蚆实薁芇蚃得蒆蒅衿分蚂蚀袅备注羁蚇肀3、季节性安全大检查和安全性评价:;,并有具体的整改措施(含整改责任人和整改期限);,整改项目完成率在公司发布的整改进度内应为100%。螀膈蒂20蚅肂罿①未按要求进行(春、秋季)安全大检查和安全性评价,每缺1次扣5分;无问题汇总表不得分袁芇芆②对检查发现的问题未及时上报的每次扣3分;未提出整改措施的每次扣5分;肄螂膅③属本站直接整改的或由上级主管部门明确由本站整改的而未按计划时间完成整改的每项扣2分。上级主管部门明确暂缓整改的项目不扣分。蚈虿薀薄薃莈蚁蚈蚈序号膈芄薄评价项目螂袇芁具体评价内容蚇羄葿标准分薀腿膄评价标准肇螅蚆实薁芇蚃得蒆蒅衿分蚂蚀袅备注螁袆袃4、“两票”管理应建立考核制度,对“两票”检查中发现的问题应及时提出整改措施并有考核。“两票”经工区、分公司审核后保存在本站,保存期一年;《安规》和《江西省电力公司两票管理规定》执行;。蚀莆羁25蒅蒄蒁①无考核制度的扣6分,对未及时提出整改措施或未进行本站内部考核的扣5分,未按规定保存的扣4分;蚁虿薇②其他按照