文档介绍：洛公司公司外聘人员管理办法(试行)第一章总则第一条为规范和加强洛公司(以下简称“公司”)公司及所属各单位(以下简称“用人单位”)编制外的聘用人员(以下简称“外聘人员”)管理,现依据《劳动合同法》、《劳动法》等有关法律、法规和集团公司有关文件的规定,结合我公司实际,制定本办法。第二条外聘人员指公司及各用人单位确因工作需要,为完成阶段性工作任务及专项任务所聘用的实用紧缺型专业技术人员(不含非全日制临时用工、劳务用工和农民工)。第三条外聘人员不纳入公司人员编制,其档案和人事关系不进入公司。第四条 外聘人员管理坚持分级管理、分类定资、协商一致的原则,坚持规范管理、按章奖惩的原则。第二章外聘人员的录用第五条外聘人员坚持按需选聘、择优录用原则。第六条用人单位根据本单位工作内容和定岗定员情况确需使用外聘人员时,须先向公司人力资源主管部门提出书面申请(包含人员岗位、人员数量、岗位职责及相关要求),经公司领导批准后,由人力资源主管部门组织相关人员开展招聘工作,确定拟聘任人员名单。拟聘任人员确定后填报《外聘人员审批表》(见附表一)和《外聘人员登记表》(见附表二),报请公司领导审批后,上报集团公司人力资源部经批复同意后方可正式招聘使用。第七条外聘人员,原则上应具有全日制大专以上学历,身体健康,认同公司企业文化,遵守国家法律法规和社会公德,无任何经济问题和法律纠纷。第八条外聘人员属于离退休人员、劳动关系存续人员的,自用工之日起签订《聘用协议书》(另行制定);属于无劳动合同关系的社会成熟型人才,自用工之日起签订以一定工作任务为期限的劳动合同(另行制定)。《聘用协议书》和《劳动合同书》中应明确双方的权利、义务,聘用人员的岗位、岗位职责(工作任务)、考核办法、薪酬待遇、保密条款和违约责任等事项。劳动关系存续人员,必须签订《无保密协议及竞业禁止协议保证书》(见附表三)。第九条外聘人员的毕业证、学位证、执业资格证、职称证、上岗证等交由公司人力资源主管部门统一扫描备案,扫描后原件归还本人。第三章外聘人员的培训第十条外聘人员参加岗前培训由用人单位参照正式员工相关培训规定执行。原则上不安排外聘人员参加脱产形式的外派培训或带薪培训,确因工作需要参加脱产带薪培训的,必须签订培训协议,约定服务期。服务期内外聘人员辞职或因违反国家法律及用人单位规定解除劳动、劳务关系的,外聘人员必须支付违约金。第十一条用人单位必须对外聘人员进行岗位工作和安全教育,特别是对从事有毒有害有危险等工作的外聘人员,应经常进行安全和技术方面的教育和检查,防止伤害事故的发生。第四章外聘人员的管理第十二条外聘人员实行分级管理的方式。公司人力资源主管部门负责牵头与外聘人员签订《聘用协议书》或《劳动合同书》,各用人单位负责外聘人员的日常管理,布置、安排其应完成的各项工作,并按公司(部门)的绩效考核办法对外聘人员进行动态考核,提交月度考核结果;年末会同公司人力资源部对外聘人员进行年度绩效考评,确定年度总评结果。第十三条用人单位每月负责对被聘人员进行月度绩效考核,考核内容以工作任务完成的质量与进度为主,考核与正式在编人员一并进行,结果分为优秀、良好、合格、较差、很差五个档次,考核结果与月度绩效薪酬挂钩。考核为合格以上人员月度绩效薪酬足额发放,考核为较差者月度绩效薪酬按80%发放,考核为很差的月度绩效薪酬按60%发放。第十四条用人单位对外聘人员的管理应纳入公司正常管理序列统一管理。用人单位因违反本规定出现劳资等方面的纠纷,或被政府有关部门处罚,公司将追究相关人员相应责任。第十五条用人单位每月5日前对上月外聘人员的出勤情况单独填报考勤表,由单位负责人签字后交公司人力资源部备案。第十六条外聘人员应遵守国家法律法规和公司各项规章制度,不得损害公司利益,一旦发现违法乱纪和有损公司利益等行为,一律辞退,并追究本人责任。第十七条外聘人员期限满后,,由用人单位在到期日前提前十五个工作日提出续签申请,、所承担的工作任务,参照市场劳动力价位由双方协商确定,实行协议工资制(原则上外聘人员薪酬总额控制在公司同类型、同岗位人员薪酬总额的120%以内)。薪酬总额由月度工资(工资总额的60%)和年度通算工资(工资总额的40%)两大部分构成;其中月度工资分为基本工资和绩效考核工资两部分组成,绩效工资需经绩效考核后方可发放;年度通算工资根据外聘人员月度绩效完成情况及年度绩效总评情况发放。具体见<聘用协议书>或<劳动合同书>。涉及个人应缴个人所得税等事项,随公司相关管理制度规定办理。外聘人员除住宿、就餐、劳动保护设施外,原则上不再享受公司其他福利。