文档介绍：关于对公司人资管理的几点建议集团公司2014年围绕公司跨越式发展,全力推进经营工作计划制,围绕年度目标,在推进月工作计划的过程中实行绩效考核发放制。在运行过程中由于公司过于注重业绩导向,在前阶段的发展中忽视了基础人力资源管理,导致现阶段公司在实际运作过程中有很多需要加强提升的地方,尤其是在究竟是以结果为导向还是以过程为导向的过程中,为此建议:一、公司在人力资源中存在的不足:;;;;;。二、法律依据:,一般公司在试用期结束后签订劳动合同。但是目前我们公司在实际运行中很多没有签订劳动合同,仅靠口头约定及双方信誉来工作,这给公司带来极大的人资资源风险,具体如下:未签订劳动合同,从第31天起开始用人单位必支付员工双倍工资,同时在公司工作满一年后仍然未签订劳动合同将被视为公司与该员工签订无固定期限劳动合同,给公司后期带来极大的隐患。劳动法具体规定如下:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。未签订劳动合同双倍工资如何计算?大多数仲裁机构或法院认定的计算期间11个月为上限,理由是:《劳动合同法》自2008年1月1日开始实施。该法明确要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同,不签订的,第八十二条规定了两款不同的法律责任:第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”;第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定,“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”这表明超过一年没有订立书面劳动合同的,应当支付11个月的两倍工资;满一年后,视为已经订立无固定期限劳动合同。这两种法律后果同时适用。但支付两倍工资的时间不是一直支付至实际订立合同时止,而是到法律拟定的事实即“视为已经订立无固定期限劳动合同”之日止,换句话说即最多支付11个月的双倍工资。:试用期最长不得超过半年,超过法律约定时间视为自动转正。如果超过约定时间未支付转正工资,在该员工离职后可以起诉公司支付期工资。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。,目前公司计算工资是按照月实际天数计算,可能会带来一定的风险,,节假日可以申请2倍,节日当天可以申请3倍工资。《国务院关于职工工作时间的规定》,第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。第五条因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。,目前在劳动争议中出现公司制度的事情,具体操作如下;在员工加入职时要组织进行公司制度培训并在培训记录上签名;同时公司每项制度出台必须经过工会通过,按照民主、合法、公示三个步骤进行。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政