文档介绍：休息、休假及考勤管理制度第一章总则第一条为合理安排员工休息、休假,规范员工考勤管理,依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,特制定本制度。第二条适用范围:本制度适用于公司所有员工。第二章工作时间第三条根据经营特点,公司依法对不同部门、不同岗位的员工实行不同的工时制度即标准工时工作制、综合计算工时工作制及不定时工作制。。第四条标准工时工作制的工作时间为星期一至星期五的上午8:00-12:00,下午13:30-17:30;午休就餐时间12:00-13:30。综合计算工时工作制和不定时工作制的工作时间由各部门在确保员工休息、休假及工作任务顺利完成的基础上自行确定。为满足生产及客户之需要,公司有权变动作自时间及工作日程安排,员工应积极配合。第三章加班管理第五条公司原则上不提倡加班,全体员工应提高工作效率,在规定的工作时间内完成工作,避免不必要的加班。第六条公司实行审批加班制度。员工加班必须填写《加班申请及调休单》(见附表一),并经直接上级及部门负责人审批、综合管理部备案后方视为加班,否则一律不视为加班。不定时工作制的人员不计算加班。第七条公司在非工作时间内组织的娱乐性活动不视为加班。第八条经批准的加班由所在部门按照相等的时间安排补休,无法安排补休或法定节假日加班,由所在单位依法发放加班费。每年的加班费核算标准由综合部依据当地政策制定。第四章休假管理第九条公司在岗员工可享受新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法律规定的法定休息日。第十条员工请带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、病假、事假等超过一天的必须履行书面请假手续,休假期满当日,必须办理续假或销假手续,见《请(销)假单》(附表二)。因突发事件或急病无法办理请假手续的,必须以电话或其他形式向直接上级口头请假,并在三天内补办请假手续及提供相关证明材料。第十一条请假时间三天以内(含三天)的,由上级部门主管批准,请假时间在三天到十天(含十天)的,经直接上级签字同意后由部门负责人、综合部负责人批准、同时在部门内勤与综合部备案。请假时间大于十天的,经部门负责人签字同意后、综合部审核,总经理批准,同时在部门内勤与综合部备案。第十二条请假员工的直接上级及部门负责人可以根据工作需要与请假员工协商确定年休假、探亲假、婚假、事假期限,并有权拒绝员工的请假要求。第十三条未经批准而休假、假期已满但未及时续假或续假未经批准而继续休假视为旷工。第十四条年休假:公司年休假天数公司工龄X<1年年1<X<10年年10≤X≥20年X≥;可集中休假也可分段累计休假。年休假安排以工作、生产不受影响为前提。,员工休假期间视同正常工作日计发工资;、病假、探亲假优先占用年休假;当年度的年休假,需在次年年底前休完;,由部门签核,综合部依法办理补薪;,视为自动放弃,不予补薪。有以下情形之一者,当年不享受年休假:当年度连续请病假累计2个月以上者;、丧、产假(一)婚假:符合法定结婚年龄的员工可享受三天婚假,法定婚假期间工资照发;晚婚增加婚假至十五天(含公休、节假日及法定婚假;女年满23周岁、男年满25周岁初婚的为晚婚),增假期间的月工资标准按照