文档介绍：隆达骨质瓷有限公司
员工休息休假管理制度
第一条:本公司下列日期为法定假日,因业务需要照常上班时,以加班计算,法定假若适逢星期日,其隔日不予补假。
(一)1元旦2清明节3劳动节4端午节5中秋节6国庆节7春节
(二)每周日
第二条:员工请假分下列五种
事假:一次不得超过3天,每年积计以15天为限。
病假:病假一次超过3天者应具备医院证明,病假每年积计30天为限。
婚嫁;员工结婚可请假3天(遇法定假日计算在内。;
娩假:员工生育可请假90天;小产10天(遇法定假日计算在内)。
丧假:直系亲属(父母,配偶,子女,兄弟姐妹)丧亡可请丧假2天。
第三条:薪资发放办法
员工在法定假日内休息不扣工资。第一条第一款假日内员工加班按300%核发工资,第二条周日内员工加班按200%核发工资。事假,,丧假工资照付,娩假工资支付按公司相关规定执行。处室管理人员加班不支付加班工资但可视情况安排换休。
第四条:第二条各款假期的核准权限如下:
部门主管以下人员,假期3天以内(含3天)由部门主管核准,3天以上由人力资源部备案。
部门主管级人员,假期3天以内由主管副总批准,3天以上由人力资源部备案。
第五条:请假逾期,应按照下列规定办理:
事假逾期按日扣薪,一年内事假累计超过30天者免职或解雇。
病假逾期按日扣薪,但患重大疾病需长期疗养,经人力资源部批准,按公司医疗期规定办理相关手续。
第六条:本公司员工请假除因急病不能自行呈核可让同事或家属代为之外,应亲自办理请假手续。未办妥请假手续,不得先行离职,否则以旷工论处。
第七条:本公司员工请假假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者,除确因病或临时发生意外等不可抗力情况外,均以旷工论。
第八条:一月内旷工3日扣发当月工资,连续旷工7日以上者予以免职或除名,一年内旷工累计超过15日者,予以除名。
第九条:请假理由不充分或有妨碍工作时,可酌情不予给假或缩短假期或延期请假。
第十条:请假者必须将经办事务交待其他员工代理,并在请假单内注明。
第十一条:本公司员工依本规定所请各假如发现有虚假情况者,除以旷工论处外,依情节轻重予以罚款惩处。
第十二条:临时工不享受婚,丧假及医疗期待遇。
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