文档介绍：在水一方集团公司总部行政管理制度(试行)总则本制度旨在规范总部内所有人员的行为规范,以良好的办公环境为保障,营造出作风优良、纪律严明、高效严谨的工作团体。本制度适用于在水一方集团公司总部全体职员。第一部分行为规范准则职业道德规范与素质要求全体职员应充分的认识到,身为总部工作人员而在集团公司内所具有的行为典范性,以及在从事对外业务时,对集团公司整体精神面貌的代表性。因此,全体职员在不断提高自身业务水准的同时,也应把严格约束自身行为提到每日的工作日程上来。注重自身言行,培养高度的维护集团公司名誉的责任感与义务感。未得到总部领导授权时不得以集团公司名义对外从事各种业务。全体职员应具备高度的责任心。工作不流于形式,不互相推诿。工作具有积极的进取精神,不等不靠,随着形势的变化而不断设立、调整工作目标。想企业之所想,在思想上始终要与集团公司的发展趋势保持高度一致。在工作中能够纵观全局,不局限于本部门的业务范畴及个人思想。只有在工作中深入的了解集团公司内所有分公司、部门的运作,才能够在本部门的业务工作做到有的放矢。工作中的想法与建议应及时与本部领导或高层管理人员汇报、沟通,不应妄自消极,更不得发表消极语言,给公司造成不良影响。工作中的失误或自己不能解决的突发事件要及时向领导反馈,不能隐瞒或拖延。犯有过失要诚恳接受领导的批评,勇于承认错误并坚决改正错误。职员之间应相互理解、尊重,积极的配合工作,不猜忌,不倾轧。以共同推进公司发展为已任。尊重公司的各级领导和年长的同事;对新同事亲善友好。有独立工作的能力,有规划、设计工作发展的主动思考能力。公司职员履行职务及工作时,均应循级而上,及时同主管上级沟通。避免越级呈报(特殊情况除外)。恪守职业道德,提高防范意识。不对外泄露公司工作各项信息。全体职员必须无条件的服从和接受上级主管领导的指挥、管理和监督。到分公司检查工作要做到主持公正、坚持原则、认真负责、发现问题要坚决指正,及时反馈。严禁接受分公司的礼品、纪念品或宴请。严谨操守,不得收受与公司业务有关的公司和业务人员的馈赠、***等,或向其以公谋私、挪借款项。全体职员要不断的提高自身业务技能,谦虚好学、勤奋上进、开展批评与自我批评、互相促进与提高,增强个人的综合素质。以达到工作上的精益求精,提高工作效率。各级部门主管,应更加严格的要求自身。提高素质,有亲和力,营造公正、公平、有序、积极的工作氛围,有效的激发部属的工作***。个人行为规范在工作时间以及外出到分公司检查工作时都应注意仪表,着装整洁,要着工装,戴工牌。在办公室内不允许聚众聊天、吃零食、吸烟、睡觉、吵闹、大声喧哗,进行娱乐活动,以及其他一些与工作无关的行为。坚决不允许酒后上岗。全体职员应具备忠诚守信、积极正直、互助友爱的品质。不应出现无中生有、搬弄是非、拉帮结派或其他扰乱秩序、妨碍工作的行为。全体职员应按规定时间上、下班,不得迟到、早退和旷工,更不得在工作时间擅离职守。公司人员到分公司检查工作要严格遵守工作纪律,坚决执行各项制度。严格约束自身言行。职员不能因私拨打电话,接听私人电话时间不宜过长,谈话要简明扼要。职员要时刻注意个人卫生,要勤理发、洗澡,杜绝衣冠不整的现象。女性职员不应化浓妆。办公场所必须使用普通话。第二部分办公环境管理工作中,力求节约办公成本。各部门要有意识的对水、电、纸张、电脑耗材、办公设备等物资合理使用。