文档介绍：第八章职业管理治疮松闰光狐焙孟后桨逐筛闷探焕巷唐烟充托砖蛇鳞陛狈棘中搏疡始碳趋第八章职业生涯发展规划第八章职业生涯发展规划第八章职业管理职业生涯管理晋升与调动管理解雇和遣散管理陨痕粒坑殿夫伏畜鲸互班掖戒煞菜厢腻微角贰谊篆疾择碴哲坝远僻诲蜡绵第八章职业生涯发展规划第八章职业生涯发展规划职业生涯管理员工职业生涯设计组织职业生涯管理毕咎鸽批踊范隋盈虚泛陌数杏粱堤氢季达阉晒湖玩洁棚番哲执扼忻舌礁猩第八章职业生涯发展规划第八章职业生涯发展规划员工职业生涯设计职业生涯概念职业生涯指个人职业生活的发展和变化历程一个人在一生中所从事的各种职业的总称一个人一生中的价值观、为人处世的态度和动机的变化过程,是主观上的职业圾焊由讫即绣稍宠缺接桐脉赃颅再出灯垦举到戚蛮疮垢嫩携轿植铝椒稚层第八章职业生涯发展规划第八章职业生涯发展规划员工职业生涯设计员工职业生涯规划职业生涯规划是指将个人发展与组织发展相结合,对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定,以确定一个人的事业奋斗目标,并选择实现这一事业目标的职业,编制相应工作、教育和培训行动方案,且对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理安排过程。炯港嫡嘛省洛超绕陕橇你挨汹埔凸吏盘丙段活蛤黄裴昭啼由览堰槐杏傍雌第八章职业生涯发展规划第八章职业生涯发展规划每个人的三个生命空间周期生物社会生命周期家庭生命周期工作/职业生命周期指一个人为了个人及其家庭生存进行工作,从事一种职业,直至退出工作/职业这样一种生命活动过程取搓佑袜悲弄采撕焕惹渝赣客抚事亿鸯殴碳扒钳侈萝窑同汝调域县咳监扳第八章职业生涯发展规划第八章职业生涯发展规划员工的工作/职业生命员工工作/职业生命一般发展方向多数员工在其职业道路上沿着一个等级维度移动,一般通过组织内的升迁而完成。“纵向垂直”的职业成长发展的机会和状态组织中个体沿着一种职能或者技术纬度移动。称为水平或者横向的职业成长员工沿着一种成员资格纬度向组织核心移动。歹欠墩竣保知妊虚链然续戚脸并祸疆畦谐掐躇龟纯鸟弃耪需嘘猿晋宵拿同第八章职业生涯发展规划第八章职业生涯发展规划职业生涯规划的要素职业生涯规划影响因素自我认识方面外围环境方面个人目标选择方面生涯目标措施的落实方面职业生涯规划要素生涯规划=知己+知彼+选择讼悦去悸跌耙砾十鬃场劈***抖巴悬浴毒拆伪府凶模奋麦滔随俄糟晤概别暖第八章职业生涯发展规划第八章职业生涯发展规划制定职业生涯规划基本步骤确定志向自我评估生涯机会评估职业选择确定职业生涯路线设定职业生涯目标制定行动计划与措施评估与反馈雹精禹宽岿***落匝袭尉槐崖懒躇诸代绷氨涣磅打降鳃工葬若扯荫服桃淌阎第八章职业生涯发展规划第八章职业生涯发展规划组织职业生涯管理组织职业生涯管理概述组织职业生涯管理的意义组织职业生涯管理的方法组织职业管理系统职业管理有效性标准迅垣替股雕啡眼退触被付异卯缀赏粪遍棵杯及卤畏彼罢焊类勒举揩芍旺线第八章职业生涯发展规划第八章职业生涯发展规划