文档介绍：1、设计一份薪酬福利专员、绩效专员的<岗位职责说明书>和绩效指标表岗位职责说明书基本信息职位名称:薪酬福利专员职位编号:职位层级:职位类别:职位等级:所属部门:人力资源部直接上级:人事主管编制日期:,规划、制订公司考核与薪酬福利战略,统筹、管理、计划、指导、监督、审核考核与薪酬福利具体实施情况。,并负责组织实施;,调查了解各地区同行业薪资政策和薪资水平为公司决策提供依据;,协助制订公司的人力资源薪资、福利实施细则与办法协助制订公司工资奖金指导方针,;审核各分部、商店工资及奖金报表员工薪酬的按时发放HR系统里薪酬计算方法的完善和人员的新增和减少任职资格任职资格教育水平本科及以上学历专业人力资源专业、管理类专业或财会专业培训经历人力资源知识培训经验2年以上同岗位工作经历知识熟悉人力资源管理知识,掌握有关人力资源的各大模块技能技巧熟练使用各种办公室软件,具备基本的网络知识,具有一定的英语应用能力具有较强的阅读能力、良好的写作能力和表达能力个人素质具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力其它:使用工具/设备计算机、、工作环境办公室工作时间特征正常工作时间,偶尔需要加班所需记录文档汇报文件、总结、公司文件、报表薪酬绩效考核指标表岗位:薪酬福利专员被考核人:考核日期:年月项目序号考核指标考核标准分值自评(50%)上级主管(50%)考核分数KPI(50%)1薪酬调查工作定期开展薪酬调查,并有调查报告82薪酬(工资与奖金)计算准确率100%93员工保险、福利计算与发放准确率、及时性100%94员工薪酬满意度调查与沟通定期开展调查,并出具调查调查报告,积极与员工就薪酬进行沟通85薪酬资料管理资料及时归档,管理规范,可查阅86事务性工作完成情况及时、质量高、效率高8工作态度(25%)1遵章守纪能认真执行各项规章制度72政策性与原则性严格按政策与原则办事63责任感责任感很强64团队精神积极协调其他部门和同事共同达成工作目标6工作能力(25%)1协调力与上下级、平级及与外部培训机构、内部培训讲师保持良好关系52沟通能力能与各方就培训工作交换意见,最终达成共识53把握政策能力把握人力资源管理工作不偏离国家政策有关薪酬的法律法规,餐饮、地产的薪酬政策、薪酬制度54执行力有效贯彻落实国家相关政策、法规,酒店的薪酬政策、薪酬制度5、5职场礼仪与领导及同事是否相处融洽,是否尊重领导,穿着打扮是否得体,职场用语是否恰当5总计考核得分被考核人确认:考核人确认:等级:A:≥90分B:80----90分C:70----80分D:60---70分岗位职责说明书基本信息职位名称:绩效专员职位编号:职位层级:职位类别:职位等级:所属部门:人力资源部直接上级:人事主管编制日期:,,搜集考核奖惩方面信息3..开发考核管理工具,维护考核信息系统;、评测为公司人员决策提供充分的依据5指导并配合各部门进行员工考核;建立员工考核档案,