文档介绍：培训专员面试题个人素养类 1、用一分钟的时间做自我介绍(貌似简单,实则考验培训师临场应变能力及自我推销能力,有点貌似TTT培训的现场演练)。       2、介绍从小到大你最好的一位朋友(物以类聚、人以群分,间接了解你是什么样的人,价值观怎样)。        3、一件印象最深刻的事情(你最关注什么、追求什么) 从小到大家人朋友给你最大的忠告是什么(间接了解你的缺点)        介绍你应聘这个职位的优势和不足        你的直接上司经常对你说的话是什么        领导怎样考评你的工作     专业技能类(不分先后)        你以前的工作经历和公司简介 你组织主讲过哪些培训课程,一整套培训进行下来流程是什么     介绍培训部架构、各自职能 人力资源部架构、人数、各自职能,你熟悉其他模块工作内容吗 公司培训体系是什么,目前进展到什么程度 培训四级评估是什么,公司进行到哪一级,具体介绍如何进行        你对你工作最满意的地方在哪里    你认为培训最难做好的环节在哪里   员工流失率如何降低 对员工进行回访的报告起到什么作用      什么是培训,培训对公司的意义何在      大学生培训如何进行,新员工培训如何进行      培训效果如何实现,不要理论,要实际如何操作        你没完全掌握培训对象部门的工作,培训如何实现   培训讲师一堂课讲好最重要的环节在哪里,各自所占重要程度的比例    公司怎样评判你们的培训工作       你的工作绩效如何评判       三、个人发展类对以前公司的总体评价及离职原因        你的职业规划        你的薪资要求 4、如果进入公司一直工资不调整你会怎样(在压力下如何灵活处理问题)        5、对我们公司还有什么疑问培训专员结构化面试试题一 、语言表达能力 1:请用一分钟简单介绍一下自己 2:谈谈你过去学习或工作中最满意的一件事 二、 计划组织协调能力 1:有一件培训任务,本来领导让你一周完成,突然让你在五天内完成,你该怎么办? 答案:1 是首先分析一下提前完成工作的可能性。       2 如果确定完不成,那么去跟领导详谈,跟他讲道理摆事实,说明没法完成的理由。一定要有充分的理由才能说服他。      3 如果可以完成,但需要其他条件的配合,那么找领导说明情况,请领导给予支持。       4 如果可以经过自己努力完成的,就努力完成 2:假如你是某单位的培训专员,领导交给你一项对你来说比较棘手的任务(如组织一次大型的员工培训等),你准备怎样完成这项工作?   优:有较为周全的培训计划,能合理安排资源,降低培训成本,组织协调各方面力量共同完成任务。   好:有较周全的计划和可行的培训方法完成培训任务   中:有计划安排,有协调意识,但计划安排不够周全   差:计划安排漏洞多,缺乏协调意识,培训方法不太切实可行,培训成本大 三 、沟通和表达能力1:你认为良好沟通的关键是什么? 参考答案:情感说服  专业化说服 艺术化说服           同时注意1语言的婉转表述 2语言的习惯性表达向艺术性转变 2 :假如你的两个同学的冲突已经影响到整个班级,让你去调节,并使双方能够自己解决问题,你会怎么做? 参考答案:1先了解事情的来龙去脉           2稳定双方的情绪,询