文档介绍：临时工聘书导语:即使是聘用临时工,也需要聘书。那么临时工聘书要怎么写呢?下面小编为您推荐临时工聘书的范文模板,欢迎阅读参考!编号:甲方:乙方:一、协议用工期限甲方聘用乙方从事部岗位工作。聘用时间自二○年月日至二○年月日止;共年个月。(其中试用期为个月。二、劳动报酬、保险福利(一)劳动报酬;甲方每月日前以货币形式支付乙方报酬,试用期工资为元/月;聘用期工资为元/月。(二)聘用期间甲方为乙方办理工伤保险;(三)甲方在聘用乙方期间,乙方的档案存放于原单位的并原单位缴纳社会保险的,须在签定协议1个月内,将缴费证明材料交与公司综合办公室;由原单位代办保险,个人全费负担的,凭所在地社保中心正式发票,在协议期间内甲方为乙方报销企业应负担部分费用。三、劳动纪律聘用期间,乙方要遵守甲方的各项规章制度和员工守则,按甲方要求完成担负的工作任务。乙方严重违反甲方规章制度和员工守则的,甲方有权辞退乙方。四、聘用协议的终止和解除(一)聘用协议的终止,协议期限届满的,本协议自行终止;协议期满如未续签,乙方仍在甲方工作,则视为已续签协议,双方应尽快办理相关手续;(二)如乙方不能胜任本职工作,且经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的,甲方将提前三天书面通知乙方,终止与乙方的聘用协议。(三)协议的解除,经过双方协商本协议可以解除;有下列情形之一,甲方可以解除本协议:(1)乙方在试用期间内,被证明不能胜任本职工作;(2)乙方严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;(3)乙方被依法追究刑事责任的;(4)由于甲方经营状况原因,需缩编人员规模的。五、经济补偿与赔偿(一)协议期未满,由于甲方原因需提前解除协议,应提前两周通知乙方,甲方承担补偿乙方一个月的基本工资作为经济补偿,办理离岗手续后,甲方以现金方式支付,但司龄未满一年者,仅补偿半个月的基本工资。(二)协议期未满,由于乙方原因需提前解除协议,乙方需提前两周通知甲方,同时承担以下违约责任:1、返还甲方为乙方所承担的培训费、招聘费、工装费、个人资质证书变更费;2、若乙方过失,违反劳动纪律,给企业造成损失的,无论是自愿辞职还是被甲方辞退的,乙方均应向甲方赔偿损失,最低不低于一个月的报酬总额,最高不超过直接损失额;3、因乙方事假到期,续假未经批准而不复岗者,视为乙方单方解除协议,相应承担以上违约责任。(三)签定协议后的新上岗人员,自新上岗后的七个工作日内为熟悉岗位时间,实际出勤不足七个工作日而离职者,公司不给予工资报酬。六、聘用协议的续签协议期满,经双方同意可续签,续签没有试用期。七、其它事项(一)本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力。(二)乙方领取经济补偿金,需在离岗本月6日内到财务部领取,因故不能领取,最长不超过3个月,否则视为放弃。(三)乙方与原单位发生的任